澳大利亚劳动仲裁制度的历史演变与评价

发布时间：2023-02-20 19:57

　　作为澳大利亚传统的劳动关系处理模式,强制仲裁制度贯穿了澳大利亚20世纪大部分时间,该制度建立了政府对劳动关系的主导,对澳大利亚劳动关系的稳定和经济与社会的发展有着深远的影响。自20世纪80年代以来,澳大利亚在劳动关系领域实施了深刻的"新自由主义"改革,强调市场基础上劳资双方的自主谈判和协商,强制仲裁制度出现重大转变,劳资冲突与对抗增加。工党政府扭转了劳动关系过分自由化的倾向,增加了对劳工权益的保护,重新实现了劳资双方的平衡。澳大利亚劳动仲裁制度的历史演变,对劳动关系的协调有着重要的启示意义。

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【文章目录】：
一、澳大利亚早期的劳动关系以及强制仲裁制度的建立
    （一）澳大利亚早期劳动关系状况
    （二）澳大利亚强制仲裁制度的形成
二、澳大利亚劳动关系的“新自由主义”改革及强制仲裁制度的转变
    （一）澳大利亚劳动关系的“新自由主义”改革
    （二）《公平工作法》对劳动关系的重新调整
三、简要评价与启示



本文编号：3747219