积分制考核在队伍建设中的实践与思考

发布时间：2023-09-28 22:41

　　积分制考核是现代企业管理中的方法之一。2018年,山东省鲁南监狱党委审时度势,积极开拓思路,科学设计方案,将积分制考核运用到监狱队伍建设管理中,取得了良好的成效。

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【文章目录】：
一、建立积分制考核的必要性
    （一）新时代监狱创建模范机关的需要。
    （二）新时代监狱民警队伍建设的需要。
    （三）新时代监狱民警履职尽责的需要。
二、积分制考核在队伍建设中的实践
    （一）探究积分制考核原理，启动考核改革之路。
    （二）健全责任考核体系，搭建积分考核“四梁八柱”。
    （三）健全激励约束体系，规范积分考核“操作规程”。
    （四）科学评价运用结果，确保积分考核“靶向发力”。
    （五）激发内生发展动力，保障积分考核“枝繁叶茂”。
        1. 党员民警的党性意识明显增强。
        2. 争先创优意识明显增强。
        3. 队伍管理更加科学规范。
        4. 队伍管理中的突出问题得到初步解决。
三、积分制考核在队伍建设中的思考
    （一）坚持政治建警理念不动摇，打造队伍核心力。
    （二）树立人本育警理念不放松，驱动队伍向心力。
    （三）落实从优待警不放置，激发队伍原动力。
    （四）推进积分考核不松懈，提升队伍战斗力。



本文编号：3848754