论我国法官业绩评价制度的完善

发布时间：2024-05-24 20:24

　　法官业绩评价是开展审判管理的重要途径,是对审判权运行的过程和结果进行测量的基础性工作。长期以来,人民法院围绕这项工作开展了大量管理实践,积累了丰富素材,但也在工作范畴、工作理念、工作主体、工作程序、体系设计、标准设置、结果运用、技术支持、知识借鉴等方面遇到了诸多问题。为了进一步深化司法体制综合配套改革,全面落实司法责任制,有力推进法官业绩评价机制的健全和完善,本文在对这项改革所依据的法律、政策全面梳理的基础上,对实践中凸显的问题进行了深入的分析,并提出具有可操作性的改进建议。基于此本文分为四个部分:第一部分首先梳理了我国现阶段法官业绩评价制度的发展脉络,界定了相关基本概念。第二部分在查阅大量法律法规、政策依据的基础上,勾勒出了相关考评思想和精神的发展轨迹。第三部分从四方面分析了现阶段法官业绩评价中存在的问题。第四部分针对存在的相关问题提出了相应的解决对策。

【文章页数】：35 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
绪论
    (一) 问题的提出
    (二) 研究的价值及意义
    (三) 文献综述
    (四) 域外相关制度的借鉴
    (五) 论文的创新和不足
一、我国法官业绩评价制度的成型和发展
    (一) 法官业绩评价制度相关概念的界定
        1. 法官业绩评价制度的基本概念
        2. 我国法官业绩评价工作应遵循的基本原则
    (二) 我国法官业绩评价制度的发展
    (三) 完善法官业绩评价制度的必要性
        1. 审判权公正行使的客观需要
        2. 新一轮司法体制改革的现实需要
二、法官业绩评价制度的法律和政策依据
    (一) 法官业绩评价制度的法律依据
        1. 公务员法
        2. 法官法
    (二)法官业绩评价制度的政策依据
        1. 人民法院改革纲要
        2. 其他政策文件
三、我国现阶段法官业绩评价中存在的问题
    (一) 工作范畴界定不够清晰,业绩评价含义理解不够准确
    (二) 工作主体不规范,程序不完善
    (三) 体系设计不够合理,考核内容及分数设置不合理
    (四) 业绩评价结果运用不够到位
四、法官业绩评价制度的完善
    (一) 法官业绩评价制度的切入点
        1. 科学界定范畴,更新审判理念
        2. 规范评价主体,完善工作程序
        3. 合理设计体系,科学设置标准
        4. 强化结果运用,激发内生动力
    (二) 关于法官考核委员会的制度设计
        1. 基本定位
        2. 人员组成和机构设置
        3. 工作职责
        4. 与法官遴选委员会和惩戒委员会的关系
    (三) 法官业绩考评的程序性问题
        1. 评价的基本方式
        2. 基于业绩考评的退出法官员额机制
        3. 考评复议制度
    (四) 法官业绩考评结果及其运用
结语
参考文献



本文编号：3981194