我国劳动合同法中的经济补偿金制度研究

发布时间：2017-05-12 23:05

  本文关键词：我国劳动合同法中的经济补偿金制度研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：经济补偿金制度作为劳动法领域的一项重要制度,以追求劳动关系中的实质公平为目标对劳动者进行倾斜保护,充分体现着劳动法的社会法品性。在劳动关系市场化的过程中,一方面国家应当保证劳动关系的双方能够自由平等地进行意思表示,另一方面,市场化的深入又必然导致劳动关系双方处于不平等的情况,国家需要介入其中以有形之手维持实质公平。在劳动者被动结束劳动关系后,其生存利益遭受损害,国家通过规定法定情形下用人单位对劳动者支付一定的补偿,不仅可以在一定程度上弥补丧失工作的财产损失,保障劳动者的基本利益,还能够对用人单位起到一定的解雇限制作用,稳定劳动关系。我国2007年出台的《劳动合同法》对经济补偿金制度作了进一步的完善,适用范围扩大,对高收入劳动者的计算标准进行双重限制,在一定程度上能够更好地保护劳动者的利益。但由于种种原因,就世界范围来看我国经济补偿金的支付水平偏高,一些具体的制度规定有不合理之处。在参考外国立法的情况下,结合我国的国情对经济补偿金制度进行完善实有必要。本文由四部分组成。第一部分是对经济补偿金的基础理论进行介绍,其中包括经济补偿金的概念、性质界定和相关概念的辨析。在对经济补偿金进行性质界定时,本文在介绍《劳动合同法》出台之前所形成的四种观点以及对《劳动法》所提出的改造要求后,在与其他三种学说进行比较之后,认为经济补偿金的性质应是用人单位帮助义务化。第二部分是对我国经济补偿金制度的价值取向分析。通过与典型国家的比较分析出我国当前价值取向过度倾斜保护劳动者,在进行原因分析并指出其后果的基础上,得出我国价值取向应是统筹兼顾、适度倾斜。第三部分在对《劳动合同法》中的经济补偿金相关规定进行整理后,把经济补偿金制度分为三个部分：适用情形、支付标准和法律责任。在对各个部分进行详细介绍后,结合国外主要国家和地区的立法,指出其所存在的问题。第四部分以我国经济补偿金制度应有的价值取向为指导,以第三部分提出的问题为基础,分三个方面提出解决完善的思考。在适用情形方面,应当区分劳动合同的类型设定经济补偿金、完善变更劳动合同相关的经济补偿金适用、取消协商一致解除劳动合同时经济补偿金的适用、区分用人单位的过错与否设定经济补偿金。在支付标准方面,应当综合劳动者的年龄与工作年限作为计算标准、统一对经济补偿金支付年限进行限制、提高经济性裁员的经济补偿金支付水平、完善经济补偿金支付时间的规定。在法律责任方面,应当完善违法解除或终止劳动合同的赔偿金规定、明确加付赔偿金规定的限期。
【关键词】：经济补偿金 适用情形 支付标准 法律责任
【学位授予单位】：福州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 内容摘要3-4
• Abstract4-8
• 引言8-9
• 第一章 劳动合同法中的经济补偿金制度的基础理论9-16
• 一、劳动合同经济补偿金的概念与性质9-12
• (一) 劳动合同经济补偿金的概念9
• (二) 我国劳动合同经济补偿金的性质9-12
• 1、我国劳动合同经济补偿金的性质争议9-11
• 2、我国劳动合同经济补偿金的性质界定11-12
• 二、劳动合同经济补偿金与相关概念的辨析12-16
• (一) 经济补偿金与违约金12-13
• (二) 经济补偿金与赔偿金13-14
• (三) 经济补偿金与竞业限制经济补偿14-16
• 第二章 我国劳动合同法中的经济补偿金制度的价值取向分析16-23
• 一、劳动合同经济补偿金制度价值取向的比较分析16-18
• 二、我国经济补偿金制度当前价值取向的原因分析18-20
• (一) 我国缺乏与经济补偿金制度有关的替代制度19
• (二) 我国解雇理由的规定宽松19-20
• (三) 我国缺乏解雇程序上的保障20
• 三、当前我国经济补偿金制度价值取向的后果20-22
• (一) 劳动者的整体收益下降20-21
• (二) 影响国家整体经济发展21
• (三) 造成道德标准高、执法力度差的情况21-22
• 四、我国经济补偿金制度应有的价值取向——统筹兼顾、适度倾斜22-23
• 第三章 我国劳动合同法中的经济补偿金制度的具体规定及问题23-35
• 一、经济补偿金适用情形的规定及问题23-29
• (一) 经济补偿金适用的第一种情形：劳动合同解除24-26
• (二) 经济补偿金适用的第二种情形：劳动合同终止26-28
• (三) 法律、行政法规规定的其他情形28-29
• 二、经济补偿金支付标准的规定及问题29-31
• (一) 计算基数29-30
• (二) 计算年限30
• (三) 支付时间30
• (四) 支付对象30-31
• (五) 支付方式31
• 三、经济补偿金法律责任的规定及问题31-35
• (一) 合法解除、终止劳动合同情况下与经济补偿金相关的法律责任32-33
• (二) 违法解除、终止劳动合同情况下与经济补偿金相关的法律责任33-35
• 第四章 完善我国劳动合同法中的经济补偿金制度的思考35-43
• 一、经济补偿金适用情形的完善思考35-39
• (一) 区分劳动合同的类型设定经济补偿金35-36
• (二) 完善变更劳动合同相关的经济补偿金适用36-37
• (三) 取消协商一致解除劳动合同时经济补偿金的适用37-38
• (四) 区分用人单位的过错与否设定经济补偿金38-39
• 二、经济补偿金支付标准的完善思考39-41
• (一) 综合劳动者的年龄与工作年限作为计算标准39
• (二) 统一对经济补偿金支付年限进行限制39-40
• (三) 提高经济性裁员的经济补偿金支付水平40
• (四) 完善经济补偿金支付时间的规定40-41
• 三、经济补偿金法律责任的完善思考41-43
• (一) 完善违法解除或终止劳动合同的赔偿金规定41
• (二) 明确加付赔偿金规定的限期41-43
• 结语43-44
• 参考文献44-46
• 谢辞46-47
• 个人简历与在学期间研究成果47

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