最低工资管制的就业效应分析——兼论《劳动合同法》的交互影响

发布时间：2017-05-14 18:24

  本文关键词：最低工资管制的就业效应分析——兼论《劳动合同法》的交互影响，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：非线性规划分析表明,最低工资管制的就业后果不仅取决于最低工资管制本身,还取决于外部监管环境,当监管环境强化到一定程度时,最低工资管制的就业冲击会扩大。基于粤闽两省439家企业调查数据的实证分析表明,2008年提高最低工资标准对农民工的就业冲击明显强于2007年,但对城镇劳动力的就业没有造成明显强化的冲击。进一步分析证明,农民工就业冲击的扩大主要源于《劳动合同法》引起的监管环境的强化,而城镇劳动力就业冲击没有扩大主要源于二元就业制度对城镇劳动力利益的优先保护。这提醒我们,《劳动合同法》对就业的影响很可能会通过强化最低工资管制等其他管制措施的效果来间接实现。
【作者单位】： 中国人民大学农业与农村发展学院;
【关键词】： 最低工资管制 《劳动合同法》 就业效应
【基金】：国家自然科学基金项目(70873128)“劳动规制对农民工的就业影响及管理政策研究:以提高最低工资标准为例”的阶段性成果 国家质检总局和中国人民大学“国外技术性贸易措施对中国出口的影响”课题的研究成果之一
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 一、引言近年来中国政府逐渐加强了对劳动力市场的管制,其中一个典型的例证就是自2004年新的《最低工资规定》出台以来,各地政府频繁、大幅度地提高最低工资标准。以广东、福建、上海等沿海省市为例,基本每一两年就提高一次最低工资标准,每次幅度都超过10%。最低工资管制有利

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本文编号：365939