商业秘密保护中的竞业限制问题——兼论《劳动合同法》第23、24条的不足

发布时间：2017-05-26 00:10

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【摘要】：在劳动关系中运用竞业限制,是保护企业商业秘密的有效手段,可以防止技术、经营信息被不正当利用,鼓励企业对技术、经营进行大规模投入,保护资本和技术。但不正确地运用竞业限制,却可能侵害劳动者的合同法权益,破坏人才市场和一般技术、经营知识合同法扩散。正确处理劳动关系中的竞业限制,是我国商业秘密保护的重要组成部分。
【作者单位】： 中国社会科学院法学研究所;
【关键词】： 商业秘密 竞业限制 竞业禁止 劳动合同法
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 一、《劳动合同法》第23、24条的不足2008年1月1日起实施的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第23条、第24条,第一次在国家劳动立法领域规定了竞业限制。《劳动合同法》第23条规定:“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知

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本文编号：395348