《劳动合同法》对企业的影响及其应对

发布时间：2017-06-15 16:12

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【摘要】：《劳动合同法》的颁布和实施,受到社会各界广泛关注,它从起草之初就牵动了所有中国劳动者和"资方"的神经。从某种意义上说,这部充满博弈的法律,就是当前中国社会利益博弈的缩影。人们再次审视着自己或者别人的劳资关系和劳资"命运",企业也在不断地审视着如何更好地理解和执行此部法律。《劳动合同法》对企业用人机制的影响、如何应对和执行《劳动合同法》,以期对实现劳资两利、共谋发展,构建和谐稳定社会,都是我们应该思考与分析的问题。
【作者单位】： 广东省经济贸易职业技术学校
【关键词】： 劳动合同法 企业 影响与应对措施
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 一、《劳动合同法》出台背景《劳动法》自1994年实施以来,为调整劳动关系立下了“汗马功劳”,但是,这部曾被中国人寄予太多期望的人权保障制度,已经明显跟不上时代步伐。最直观的表现有:中国的劳动争议纠纷案件每年都在大幅度增加,而众多劳动争议案件中的核心便是合同问题。

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