论默示条款在企业人力资源管理中的明示化

发布时间：2017-06-19 15:15

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【摘要】：劳动合同法中的默示条款的存在降低了劳动者的合同预期,间接危及本应稳定和谐的劳资关系。而不管是站在劳动法的立场,还是从人力资源管理的视角,员工和企业共同健康成长,实现利益共赢格局才是理想之道。
【作者单位】： 湖南涉外经济学院;
【关键词】： 劳动合同 默示条款 劳动法 人力资源管理
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 一、劳动法与人力资源管理之间的关系 企业获得经济效益,必须重视人的作用,各种物质、财力和信息与人力相结合才能创造财富,提高人力资本的质量并做到有效利用。在管理学领域,人力资源管理也被认为是企业最为普遍的职能,合理高效的人力资源既能促进企业实现目标,又能和谐劳资

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