新形势下劳动合同违约金适用探讨

发布时间：2017-06-30 04:00

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【摘要】：随着我国经济社会的发展和各项法律制度的不断完善,用人单位与劳动者之间大多通过订立的劳动合同来约定双方权利义务关系,因此而产生劳动合同纠纷屡见不鲜。实践中用人单位常常通过订立高额劳动合同违约金来对劳动者解除劳动合同等行为进行限制,由此而产生的劳动合同违约金适用问题日益受到社会各界的广泛关注。我国于2008年1月1日起正式实施的《劳动合同法》对劳动合同违约金的适用等问题作出了相关规定,用以约束用人单位和劳动者的不规范行为,这些规定直接关系到用人单位和劳动者的经济利益和合法权益。从目前的实践来看,有些条文对劳动合同违约金适用的规定并不合理,在实践中屡起纠纷,这些规定有待于进一步修改和完善。本文对劳动合同法律中违约金适用问题进行了分析,指出了其中的一些不足之处并提出了相应的修改建议。希望能够对我国劳动法律法规的完善略有帮助,推动建立更加和谐的劳资关系。
【作者单位】： 郑州市黄河饭店;
【关键词】： 劳动合同 违约金 适用范围
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 1、我国劳动合同违约金的含义和性质1.1违约金的含义劳动合同违约金是用人单位与劳动者通过劳动合同、劳动协议等形式约定的,在一方不履行或不适当履行劳动合同时产生的违约责任,这种违约责任的承担通常表现为一定数量金额的给付,即劳动合同违约金是劳动合同当事人通过合同约

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本文编号：500439