由双重劳动关系引起的过错辞退:立法、缺失与完善

发布时间：2017-07-08 01:04

  本文关键词：由双重劳动关系引起的过错辞退:立法、缺失与完善

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【摘要】：司法解释(三)虽然对双重劳动关系的存在给予一定认可,然而因双重劳动关系建立而引起的过错辞退问题立法尚未明确,因此,与劳动关系附随的其他权利义务关系不能按照双重劳动关系的思路来,随之产生许多实践难题。双重劳动关系的限制建立,关系到劳动者稳定劳动收入、劳动力充分利用以及劳动者与用人单位之间的责任划分。针对《劳动合同法》第三十九条对劳动者建立双重劳动关系的限制,可以从辞退条件的进一步明确、企业经营性停产放长假人员建立双重法律关系的规则补正、劳资双方的事前协商的完善等方面入手研究完善。
【作者单位】： 浙江大学光华法学院;
【关键词】： 过错辞退 双重劳动关系 《劳动合同法》第三十九条
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 随着经济社会发展,双重劳动关系在劳动实践中并不罕见,特别是在劳动者处于不稳定工作状态下更倾向再寻求第二职业。我国目前对劳动者在同一时期分别与不同用人单位建立劳动关系的行为给予一定的认可,同时有条件地加以限制。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问

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本文编号：532450