两种特殊情况下劳动关系确认探析——以对最高人民法院司法解释理解为例

发布时间：2017-07-18 20:29

  本文关键词：两种特殊情况下劳动关系确认探析——以对最高人民法院司法解释理解为例

  更多相关文章： 劳动关系 司法解释 法定退休年龄 劳动合同 劳务关系 劳动争议案件 养老保险待遇 用人单位 用工主体 宣告失踪

【摘要】：正劳动关系是生产关系的重要组成部分,是最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系和谐与否,直接关系劳动者的切身利益,是衡量社会是否和谐的重要标准。劳动关系确认是劳动关系中的重点和难点问题,在工作实践中较为复杂,下面以对最高人民法院相关司法解释理解为例,浅析两种情况下如何确认劳动关系。关于超过法定退休年龄人员是否存在劳动关系的问题关于超龄人员是否存在劳动关系的问题,法律实际已有明确规定。2008年1月1日公布实施的《劳动合同法》第
【作者单位】： 中共四川省委省直机关党校;四川省人力资源和社会保障厅劳动关系处;
【关键词】： 劳动关系;司法解释;法定退休年龄;劳动合同;劳务关系;劳动争议案件;养老保险待遇;用人单位;用工主体;宣告失踪;
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 劳动关系是生产关系的重要组成部分,是最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系和谐与否,直接关系劳动者的切身利益,是衡量社会是否和谐的重要标准。劳动关系确认是劳动关系中的重点和难点问题,在工作实践中较为复杂,下面以对最高人民法院相关司法解释理解为例,浅析两种情况下

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本文编号：559702