公务员招录中的平等权问题研究

发布时间：2016-12-31 08:14

  本文关键词：公务员招录中的平等权问题研究，由笔耕文化传播整理发布。

《山东大学》 2012年

公务员招录中的平等权问题研究

仁增加措  

【摘要】：本论文由引言、正文和结语三部分组成。引言部分主要阐述的是选题的背景以及该课题在现实中的意义,并基本勾勒出了本论文的结构。正文部分共由六章组成。 近些年,随着国家公务员考试热的不断升温,“公务员”一词成为网络搜索的热门项目,公务员招录制度也被社会大众所关注,制度的优越与否决定了公务员招录过程的公平程度。最近几年,在我国公务员招录的过程中出现了很多有关不平等的案例,平等权问题也成为了中国社会和学界关注的一个热点问题,有关平等权问题的理论讨论涉及到立法、司法、政策等各个层面上。法学理论上的讨论涉及到平等权应归属为宪法中的一项原则还是一项宪法权利的学术争论,而司法层面的讨论则更多的涉及到究竟如何保障在公务员招录过程中公民的平等权?如何在行政机关侵犯其平等权时得到司法的有效救济?要使宪法赋予公民的平等权转化为生活中公民具体的切身权益,我们还须付出更多的努力。本文首先从平等权最基本的发展渊源和概念方面着手而推导其定义,其次通过宪法上的平等原则与公务员法上的平等原则进行对比,推出二者之间的关系,再次以实际案例的形式展现了公务员招考过程中出现的歧视现象,并对典型案例进行阐述和简要的评析,以此来凸显公务员招录中平等权问题研究的重要性,最后对于公务员招录中平等权的实现途径提出个人的建议。

【关键词】：
【学位授予单位】：山东大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：D921
【目录】：

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