国有科技型企业科研人员项目收益分红激励研究

发布时间：2023-02-18 10:35

　　我国创新驱动发展战略目标的实现需要可持续、有激情的科研人才支撑。国有科技型企业是我国科技创新的主力军,如何激发其科研人员创造力、建立科学有效的激励机制,是我国顺利实施“十四五”规划和完成两步走战略奋斗目标的关键。而项目收益分红作为知识、技术等生产要素按贡献参与分配的重要方式,是企业实现对科研人员工作的创新引导和长期激励的有效途径。因此,如何从收益分红的角度建立科研人员激励机制是现阶段我国国有科技型企业需要探究的重要问题。本文以市场应用为价值导向,有效促进成果转化为目标,围绕国有科技型企业科研人员项目收益分红激励展开研究。首先,在梳理国家科研人员相关激励政策的基础上,重点对国有科技型企业科研人员的特征和激励现状进行分析,探究项目收益分红模型构建的政策依据和实践意义;其次,以价值、贡献为导向,分层构建了企业科研团队评价指标体系和科研人员评价指标体系,基于网络层次分析法和物元可拓法提出了项目收益分红激励模型;以T项目为例进行案例应用分析,验证了收益分红模型的有效性和可行性;最后,为确保项目收益分红激励机制实施效果,提出了项目孵化平台建设、新生科研人员培养机制和收益分红激励管理机制等相关配套机...

【文章页数】：65 页

【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
    1.1 研究背景及意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 国内外研究现状
        1.2.1 收益分红的相关研究
        1.2.2 科研人员激励相关研究
        1.2.3 收益评价模型相关研究
    1.3 研究内容、方法和技术路线
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究方法
        1.3.3 研究技术路线
第2章 国有科技型企业科研人员特征与激励现状分析
    2.1 国家相关政策动态分析
        2.1.1 法制规范阶段
        2.1.2 制度探索阶段
        2.1.3 政策试点阶段
        2.1.4 全面推行阶段
    2.2 国有科技型企业科研人员特征分析
        2.2.1 国有科技型企业特征分析
        2.2.2 科技型企业科研人员特征分析
    2.3 科研人员激励现存问题分析
    2.4 本章小结
第3章 国有科技型企业科研人员项目收益分红模型构建
    3.1 构建原则
    3.2 项目收益分红模型整体框架
    3.3 科研人员项目贡献评价指标体系构建
        3.3.1 基于成果转化的科研团队贡献评价指标体系
        3.3.2 基于个人价值的科研人员贡献评价指标体系
    3.4 基于ANP-物元可拓法的项目收益分红模型构建
        3.4.1 网络层次分析法确定指标权重
        3.4.2 物元可拓法确定分红系数
        3.4.3 模型适用范围
    3.5 本章小结
第4章 T项目收益分红案例分析
    4.1 T项目情况概要
    4.2 指标权重的确定
        4.2.1 科研团队评价指标权重确定
        4.2.2 科研人员评价指标权重确定
    4.3 收益分红方案的确定
        4.3.1 科研团队收益分红确定
        4.3.2 科研人员收益分红确定
        4.3.3 结果应用与分析
    4.4 本章小结
第5章 项目收益分红配套机制设计
    5.1 项目孵化平台建设
        5.1.1 入孵科研项目征集
        5.1.2 评估遴选与立项
        5.1.3 运行与管理
        5.1.4 项目验收
    5.2 新生科研人员培养机制
        5.2.1 实施路径
        5.2.2 人才培养模式
        5.2.3 效果评价
    5.3 收益分红激励管理机制
        5.3.1 管理机构设置
        5.3.2 管理流程
    5.4 本章小结
第6章 研究成果和结论
参考文献
附录
攻读硕士学位期间发表的学术论文及其它成果
致谢



本文编号：3744793