雇主品牌视角下H公司员工归属感提升对策研究

发布时间：2024-02-14 22:23

　　随着“以人为本”的管理理念的广泛应用,越来越多的企业意识到员工归属感的重要性,并把员工归属感调查列为企业的重点。员工的归属感越强,表明员工对公司的满意度和忠诚度越高,这种对公司的忠诚度会使他们主动的去维护公司的利益,进而提高公司的市场竞争力。在企业运营中,雇主品牌也起着十分重要的作用,它可以吸引企业潜在的优秀人才来公司应聘,也可以保留现有人才,为公司效力,减少企业人才的流失。这与归属感有着相似的作用,都可以为公司挽留人才,在此背景下,本文将从雇主品牌视角展开对员工归属感的调查研究。本文的主要目的是帮助H公司找到影响员工归属感的主要因素,并为其提出相应的员工归属感提升对策。首先,通过对国内外专家学者关于员工归属感和雇主品牌的研究文献进行整理和归纳,设计出适合H公司员工的访谈提纲和调查问卷,并抽取部分管理层人员和基层工作人员进行调研。然后对访谈结果进行归纳和总结,得出影响员工归属感的主要因素有薪酬、福利待遇、绩效考核、企业形象、晋升机制、培训机制、职业规划和工作氛围。对问卷数据进行回归分析和调节分析之后,得出影响员工归属感因素主要有工作氛围、公司的发展前景、公司实力和公司文化。最后,针对以...

【文章页数】：63 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图1-1研究框架图

第一章绪论4首先设计并制作好有关归属感问题的问卷，接着到H公司做抽样调查研究，对所收集到的数据加以处理，并运用回归分析和调节分析的方法对这些影响H公司员工的归属感因素加以分析，并在此基础上，根据公司实际情况，给出员工归属感的提升建议。本文的研究框架如图1-1所示：图1-1研究框架....

图2-1归属感影响因素图

第二章相关理论基础与文献综述12图2-1归属感影响因素图

图3-1组织结构图

第三章H公司员工归属感调查13第三章H公司员工归属感调查3.1H公司简介3.1.1H公司基本情况H公司创建于一九九二年，是一家以蛋糕烘焙为主营业务的上市公司，公司有三个类型的主营产品，分别是蛋糕、面包、中点、西点等糕点，汤圆、粽子、月饼等季节性产品和果汁、奶茶、咖啡等饮品。H公司....

本文编号：3898714