高管薪酬、市场竞争环境与企业技术创新

发布时间：2023-05-26 23:23

　　科技创新作为一项重要的国家发展战略,是推动我国经济保持持续增长态势和调整经济结构的有效路径之一。企业为了顺应社会发展趋势,拥有核心竞争力以实现长远的可持续发展就必须坚持走科技创新之路,但是进行创新活动需要投入大量的物资和财力,同时还会使企业面临着低回报的风险问题,而企业高管又是做出创新决策和投入创新活动中的领导力量。因此,调动高级管理人员积极参与到企业的创新活动中对保持企业活力,获得领先同类企业的竞争优势具有重要意义。人力资本理论和管理层权利理论表明企业高管是企业的无形财富,充分发挥高管的管理职能,调动高管的创新热情和积极性能够带领企业实现技术创新能力的提升,所以对高管进行激励是开展企业技术创新活动、完成创新目标的重要一环。锦标赛理论表明高管薪酬激励是最有效的激励方式之一,高管-员工薪酬差距和高管薪酬粘性又是影响高管薪酬激励效果不可或缺的两方面。因此,研究高管薪酬是否能够有效促进企业技术创新具有实际意义。另外,所有企业都处于市场优胜劣汰的自然法则中,市场这只“看不见的手”在提供信息、资源的同时也把企业置于不同程度的竞争环境中,市场竞争环境作为企业的外部治理因素是否会加强高管薪酬与企业技...

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【学位级别】：硕士

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摘要
ABSTRACT
1 绪论
    1.1 研究背景及意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 研究内容与方法
        1.2.1 研究内容与研究框架
        1.2.2 研究方法
    1.3 研究创新点
2 文献综述
    2.1 企业技术创新相关研究
    2.2 高管薪酬相关研究
        2.2.1 高管薪酬差距相关研究
        2.2.2 高管薪酬粘性相关研究
    2.3 高管薪酬与企业技术创新
    2.4 市场竞争环境与企业技术创新
    2.5 文献评述
3 理论分析及研究假设
    3.1 高管薪酬对企业技术创新的影响分析
    3.2 不同市场竞争环境下高管薪酬对企业技术创新的影响差异分析
4 实证研究设计
    4.1 样本选择和数据来源
    4.2 实证模型与变量设计
        4.2.1 高管-员工薪酬差距影响企业技术创新
        4.2.2 高管薪酬粘性影响企业技术创新
        4.2.3 不同市场竞争环境下高管薪酬对企业技术创新影响
5 实证结果与分析
    5.1 描述性统计
    5.2 相关性分析
    5.3 多元回归分析
        5.3.1 高管薪酬对企业技术创新的影响检验
        5.3.2 不同市场竞争环境下高管薪酬对企业技术创新的影响差异检验
    5.4 稳健性检验
        5.4.1 替换企业技术创新变量
        5.4.2 替换高管薪酬变量
        5.4.3 分组检验
        5.4.4 内生性分析
6 结论与展望
    6.1 研究结论与政策性建议
        6.1.1 主要结论
        6.1.2 政策性建议
    6.2 研究不足和展望
参考文献
致谢



本文编号：3823461