金融业女性领导力的自我认知与发展策略探析

发布时间：2023-06-05 18:26

　　<正>随着社会经济的快速发展和不断变革,以知识、创新、体验、服务为核心的新商业模式为女性提供了更广阔的施展空间,曾经根深蒂固的社会角色属性带来的职业心理与职业行为上的制约影响也正在逐步被削弱,女性在各领域所发挥的领导力也不断提升。然而,女性领导的总体比例仍然偏低,2017年11月世界经济论坛发表的《2017全球性别差距报告》显

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【文章目录】：
一、金融业女性职业发展状况
    （一）金融行业特征及人才需求
    （二）金融行业女性从业现状
        1. 职级分布。
        2. 岗位结构。
        3. 组织效用。
二、金融业女性领导者的自我认知与评价
三、金融业女性领导力的培养路径与发展策略
    （一）个体策略
        1. 明确职业目标。
        2. 注重技能提升。
        3. 寻求职场导师。
        4. 加强情绪管理。
        5. 敢于发声拒绝。
    （二）企业环境
        1. 树立组织内性别平等发展的意识。
        2. 创造有效的女性领导力开发氛围。
        3. 清晰界定和沟通绩效评价标准。
    （三）社会文化制度
        1. 营造性别平等的社会环境。
        2. 完善政府法规与公共政策。
        3. 发动专业人士和公共力量。
        4. 加强性别平等教育。
    （四）家庭支撑
四、结语



本文编号：3831813