基于经济增加值的我国商业银行业绩评价研究

发布时间：2023-10-04 04:55

　　近年来,经济增加值(Economic Value Added,简称EVA)作为一种价值管理工具,广广受学者和商业银行界关注,其在商业银行中的应用也越来越广泛。经济增加值的核心思想是以经过会计调整后的净利润扣除所有资本成本后的余额作为股东评价管理者的业绩指标,经济增加值与传统会计利润相比,它不仅考虑了债务资本的成本,而且考虑了权益资本的成本,因而更能真实地反映商业银行的经营业绩。 商业银行的核心资源是人,决定商业银行经营成败的关键是激励机制。由于经济增加值指标的特点,使得基于经济增加值的商业银行业绩评价及激励机制相对于传统的激励机制有着极大的优越性。本文从介绍经济增加值理论的含义入手,阐述了经济增加值指标的特点及其与激励机制的关系,构建基于经济增加值的商业银行业绩评价体系。与传统的业绩评价指标相比,经济增加值强调充分考虑不仅是商业银行的权益资本成本,而且是经风险调整后的成本。通过鉴国外银行的成功经验,提出可以在我国商业银行内部构建以经济增加值为基础的业绩评价体系,以能最大限度地调动商业银行经营管理者和员工创造价值的积极性,促进商业银行的持续发展。本文还对中国商业银行应用经济增加值的实际情...

【文章页数】：52 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
提要
Abstract
1 绪论
    1.1 论文研究背景及意义
        1.1.1 论文研究的背景
        1.1.2 论文研究的意义
    1.2 主要内容与框架结构
    1.3 论文创新与不足
        1.3.1 本文的创新观点
        1.3.2 本文的不足
2 经济增加值的理论基础及指标设计
    2.1 传统商业银行业绩考评指标体系的缺陷
        2.1.1 传统指标体系的缺陷
        2.1.2 引入经济增加值的评价工具势在必行
    2.2 经济增加值的含义与指标求解
        2.2.1 经济增加值的含义
        2.2.2 经济增加值的指标求解
    2.3 经济增加值的理论基础
    2.4 经济增加值的先进性
3 基于经济增加值的我国商业银行业绩评价实践分析
    3.1 我国商业银行实施经济增加值指标的测算
    3.2 改变商业银行管理模式的经济增加值评价
        3.2.1 促进了商业银行的组织再造
        3.2.2 促进了商业银行由利润管理向价值管理的转变
    3.3 我国主要商业银行的经济资本管理概况
    3.4 国外商业银行应用经济增加值的经验
    3.5 经济增加值测算需进行的精细化改进
4 我国商业银行应用经济增加值构建激励机制的实践分析
    4.1 我国商业银行传统激励机制存在的主要问题
        4.1.1 激励机制弱化,信息不对称
        4.1.2 薪酬制度尚不完善,结构设计不合理
        4.1.3 培训体系不完善,晋升机制缺乏客观性
        4.1.4 资源配置方式不利于激励作用的发挥
        4.1.5 行政约束为主、经济资本约束不足
    4.2 完善商业银行应用经济增加值的激励机制
        4.2.1 经济增加值激励机制的优点及特征
        4.2.2 商业银行基于经济增加值的激励机制
        4.2.3 依据经济增加值制定商业银行经营管理者的绩效工资
5 创造商业银行经济增加值的途径分析
    5.1 寻找经济增加值的关键驱动因素
    5.2 优化商业银行经营结构,提高经济增加值
    5.3 降低商业银行经济资本成本,提高经济增加值
6 结论及需要进一步研究的问题
    6.1 结论
    6.2 需要进一步研究的问题
致谢
参考文献
在学期间发表的学术论文及研究成果
详细摘要



本文编号：3851358