董事会成员特征及其异质性对公司绩效的影响研究

发布时间：2023-11-15 17:53

　　创业板上市公司大多是涉及科技创新类,处于高速发展时期的公司,需要通过融资扩大公司规模。判断一个公司是否具备投资的价值,公司绩效水平往往成为关注的重点。根据委托代理理论中委托人与代理人之间的矛盾,公司治理影响着公司绩效。而董事会是公司治理的核心机构,处于委托人和代理人之间,具有监督和对公司战略目标进行决策的职能。可见,董事会与公司绩效存在密切的联系。所以,董事会中成员的组成情况也会在不同情况下影响公司绩效,本文研究的内容就是董事会成员的个人特征,包括学历水平、海外经历、年龄,对公司绩效的影响。本文首先对文献进行梳理,讨论了董事会成员个人特征对公司治理和公司绩效水平的重要影响。先从高层梯队理论和代理理论来看,董事会作为公司的代表,对股东的利益承担责任,监管着公司的发展。董事会也集合了成员所带来的资源,为公司群策群力,发挥着重要的作用。董事会成员个人特征的差异也会对团队的决定产生影响。在群体决策理论和资源依赖理论中,团队的异质性对于团队成员的发展也有影响。在董事会成员的个人特征中,学历水平是一个人的整体素质和教育水平的代表,学历水平的异质性可能会促进团队的发展,但也有可能是矛盾的起源。此外,...

【文章页数】：55 页

【学位级别】：硕士

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摘要
abstract
第一章 绪论
    一、研究背景
    二、研究意义
    三、研究内容与方法
        (一)研究内容
        (二)研究方法
    四、研究框架
    五、创新与不足
        (一)研究创新
        (二)研究不足
第二章 理论基础和文献综述
    一、理论基础
        (一)高层梯队理论
        (二)委托代理理论
        (三)资源依赖理论
        (四)群体决策理论
    二、国内外文献综述
        (一)团队异质性对公司绩效的影响
        (二)董事会成员个人特征及其异质性对公司绩效的影响
        (三)文献评述
第三章 概念界定与研究假设
    一、相关概念
        (一)董事会的界定
        (二)董事会成员个人特征
        (三)公司绩效
    二、研究假设
        (一)董事会成员学历水平与公司绩效
        (二)董事会成员海外经历与公司绩效
        (三)董事会成员年龄水平与公司绩效
第四章 研究设计
    一、数据来源与样本选取
    二、变量说明
        (一)被解释变量
        (二)解释变量
        (三)控制变量
    三、构建回归模型
第五章 实证分析
    一、描述性统计
    二、相关性分析
    三、回归结果分析
    四、内生性问题的讨论
    五、稳健性检验
第六章 结论与展望
    一、结论分析与建议
    二、本文不足
    三、未来研究与展望
参考文献
致谢



本文编号：3864214