人民银行分支机构招录面试工作的调查和思考——基于茂名市中心支行辖区2017-2019年招录行员的情况调查

发布时间：2024-01-20 18:46

　　<正>为了深入地了解和掌握当前人民银行分支机构新行员招录面试工作中的实际情况,调研组通过发放调查问卷和面对面座谈的方式,对人民银行分支机构面试工作进行调查和分析,调查问卷以中国人民茂名市中心支行近三年招录的新行员为样本,共发放问卷42份,回收有效问卷42份,有效回收率为100%。调查问卷内容包括面试组织、面试程序、面试试题、面试的信度与效度等。本文通过对座谈情况和调查问卷进行综合分析,结合面试工作的实际情况,尝试对人民银行分支机构招录面试中的现状和存在的问题进行探讨,并提出对策建议。

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、对人民银行分支机构招录工作的调查情况
    （一）面试形式以结构化面试为主，保证了面试过程的公平性
    （二）面试组织流程规范，面试考生认可度高
    （三）“总行+分行+用人单位”的面试官结构，能够保证面试结果公平公正
    （四）专业心理测评提高了人岗匹配度，体现以人为本的特点
二、现行人民银行分支机构招录面试工作值得关注的情况
    （一）面试形式略显单一，面试官未能多层次评估面试考生的综合素质
    （二）面试官专业性不够，面试结果可能存在偏差
    （三）面试题目缺乏针对性，面试官未能有针对性提问面试考生
    （四）存在泄漏面试题目的风险
三、对人民银行分支机构招录面试工作的思考
    （一）探索完善人民银行分支机构招录面试形式，多种面试形式相结合
    （二）引进专业面试机构，实行“双抽签”制度，逐步建立人民银行面试官人才库
    （三）打造专业的命题专家队伍，不断增大面试题库容量
    （四）在考场范围使用信号屏蔽设备，有效防范泄题风险



本文编号：3881360