TMT背景特征、研发投入与企业价值

发布时间：2024-01-23 16:58

　　基于高层梯队理论和技术创新理论,以2013—2017年我国创业板上市公司为样本,实证检验研发投入对TMT(Top Management Team)背景特征与企业价值的中介效应。研究发现,TMT背景特征中研发投入对高管团队年龄、学历、任期、技术背景,女性高管比例与企业价值间存在中介效应。

【文章页数】：11 页

【文章目录】：
引言
一、相关文献回顾
二、理论分析与研究假设
三、研究设计
    （一）样本选取
    （二）变量设计
        1. 解释变量。
        2. 被解释变量。
        3. 中介变量。
        4. 控制变量。
    （三）模型构建
四、实证分析
    （一）描述性统计
    （二）相关性分析
    （三）高新技术企业高管背景特征对企业价值影响回归分析
    （四）高新技术企业高管背景特征对R&D投入影响回归分析
    （五）中介效应检验
        1. 高管年龄、研发投入力度和企业价值之间中介效应检验。
        2. 高管学历、研发投入力度和企业价值之间中介效应检验。
        3. 高管任期、研发投入力度和企业价值之间中介效应检验。
        4. 女性高管比例、研发投入力度和企业价值之间中介效应检验。
        5. 技术高管比例、研发投入力度和企业价值之间中介效应检验。
        6. 高管年龄异质性、研发投入力度和企业价值之间中介效应检验。
        7. 高管任期异质性、研发投入力度和企业价值之间中介效应检验。
五、稳健性检验
六、结论及启示



本文编号：3883029