制度成本理论视角下“公务员热”现象探究

发布时间：2017-03-17 07:07

  本文关键词：制度成本理论视角下“公务员热”现象探究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：随着社会的发展,“公务员热”现象的愈演愈烈已经成为一个影响社会可持续发展的重大社会隐患。通过对“公务员热”现象的分析,我们了解到求职者希望进入公务员系统,获取制度内保障的意愿促使了这一现象的产生,而这其实是一种实现成本内部化的表现。制度成本理论就是针对某种类型交易的制度分析而发展起来的理论,因此运用制度成本理论对这一现象进行论述是适用的、必要的。根据这一研究逻辑,本文首先运用制度成本理论对“公务员热”现象所涉及到的制度进行分析。通过对制度相关理论的学习,我们知道制度包括正式制度与非正式制度两种,而“公务员热”现象主要涉及到的正式制度包括公务员制度以及公务员制度系统中的社会保障制度,非正式制度主要是指“官本位思想”。“公务员热”现象所涉及到的正式制度与非正式制度之间具有较强的耦合关系,即低制度成本,这也就更清楚地说明为什么公务员系统更具有稳定性。在此基础上阐述这种“公务员热”现象持续下去将会增加的制度成本,这种制度成本包括政治成本、管理成本、社会成本以及思想成本。这四种成本的增加将会造成政府公信力下降、管理费用增大、社会创新意识的下降甚至社会可持续发展能力的降低等等社会恶劣影响。最后针对这种种恶劣社会影响对公务员系统稳定性进行深入地思考,从而可以得出这样的结论：社会发展与稳定关系的不平衡是导致“公务员热”现象出现的最深层次原因。本文在这个结论的基础上提出应正确处理社会发展与稳定的关系,建立发展与稳定相契合的超循环系统,以达到“公务员热”降温的目的,最终实现社会可持续发展的目标。
【关键词】：公务员热 制度成本 发展 稳定
【学位授予单位】：西北大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：D630.3
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-7
• 第一章 绪论7-16
• 1.1 选题背景和意义7-9
• 1.1.1 研究背景7-8
• 1.1.2 选题的理论和现实意义8-9
• 1.2 国内外研究综述9-13
• 1.2.1 国内研究现状9-12
• 1.2.2 国外研究现状12-13
• 1.3 论文的研究思路与方法13-14
• 1.3.1 论文的研究思路13-14
• 1.3.2 论文的研究方法14
• 1.4 论文可能的创新之处和难点14-16
• 1.4.1 论文的创新点14
• 1.4.2 论文的难点与不足14-16
• 第二章 相关概念和理论基础16-23
• 2.1 制度概述16-19
• 2.1.1 制度的概念16
• 2.1.2 制度的类型16-17
• 2.1.3 制度安排的特征17-18
• 2.1.4 制度结构的特征18-19
• 2.2 制度成本理论相关概述19-23
• 2.2.1 交易费用理论19-20
• 2.2.2 制度成本理论20-21
• 2.2.3 制度成本理论的适用性探讨21-23
• 第三章 “公务员热”现象的原因以及影响分析23-31
• 3.1 “公务员热”产生的基础23-24
• 3.2 维持成本角度下“公务员热”原因的分析24-28
• 3.2.1 公务员制度的引导作用25
• 3.2.2 公务员社会保障制度的吸引作用25-26
• 3.2.3 “官本位”思想的影响作用26-27
• 3.2.4 低制度关系成本的综合拉力作用27-28
• 3.3 实施成本角度下“公务员热”影响的分析28-31
• 3.3.1 “公务员热”现象导致政治成本增加28-29
• 3.3.2 “公务员热”现象导致管理成本增加29
• 3.3.3 “公务员热”现象导致社会成本增加29-30
• 3.3.4 “公务员热”现象导致思想成本增加30-31
• 第四章 从“公务员热”现象中透析社会发展与稳定的关系31-41
• 4.1 发展与稳定关系的哲学分析31-35
• 4.1.1 发展与稳定的互斥性根源32-33
• 4.1.2 系统发展与稳定相容性的条件33-34
• 4.1.3 实现发展与稳定相契合的机制34-35
• 4.2 正确处理社会中发展与稳定的关系35-41
• 4.2.1 建立发展的自我循环系统35-37
• 4.2.2 建立稳定的自我循环系统37-39
• 4.2.3 完善发展与稳定的循环关联39-41
• 结论41-43
• 参考文献43-47
• 攻读硕士学位期间取得的科研成果47-48
• 致谢48

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