结构化面试项目人因风险管理研究
发布时间：2022-10-08 20:33
结构化面试项目中,涉及的人为因素诸多,特别是在公务员考试录用、事业单位人员招聘中的结构化面试规模较大,社会对公平性的要求非常高,结构化面试项目人因风险管理研究至关重要。在结构化面试项目人因风险识别中,对其它结构化面试项目进行了全面细致的调研,通过文件审查、组织召开集思广益会、开展访谈、运用德尔菲法、采用图解技术,共五种途径,收集了人因风险问题现象47处,并进一步将有关风险现象提炼、总结、分类形成三级风险14个,并区分主要风险和次要风险,形成风险登记册,作为风险评估的基础。在结构化面试项目人因风险评估中,分成了估计、评价两个部分。风险估计中,对风险逐项进行了定性估计、择取部分风险进行定量估计、对涉及考官评分的主要风险运用了贝叶斯概率法校验,绘制了风险坐标图;风险评价中,运用了风险分类与层次分析,将三级风险归纳形成4个二级风险和一级人因风险、对涉及考试作弊犯罪的主要风险采用风险发展趋势评价法、并进行外推法总结。三次修订风险登记册,以备风险防范研究中使用。在结构化面试项目人因风险防范中,对4个二级风险涉及的结构化面试项目阶段,采用了六种人因风险防范措施将人因风险影响降到了满意范围,经S省省直...
【文章页数】：79 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
符号对照表
缩略语对照表
第一章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的和意义
1.3 研究与应用现状
1.3.1 主要研究现状
1.3.2 实践应用的最新进展
1.4 研究内容与方法
1.4.1 思路与内容
1.4.2 研究方法
第二章 相关理论综述
2.1 项目风险管理概念及阶段
2.1.1 项目风险管理的概念内涵
2.1.2 项目风险管理的阶段
2.2 风险管理的方法与技术
2.3 结构化面试项目与人因风险
2.3.1 结构化面试项目
2.3.2 人因风险
第三章 结构化面试项目人因风险识别
3.1 调研收集人因风险的问题现象
3.1.1 从法规制度文件中筛查出的人因风险问题现象
3.1.2 会议访谈中搜集的人因风险问题现象
3.1.3 德尔菲法识别的人因风险问题现象
3.2 图解技术识别人因风险问题现象
3.2.1 鱼骨图提取的人因风险问题
3.2.2 流程图倒推的人因风险问题
3.3 提炼结构化面试项目人因风险登记册
第四章 结构化面试项目人因风险评估
4.1 人因风险估计
4.1.1 面试项目人员规模计算基础和依据
4.1.2 风险可能和危害的定性定量分析
4.1.3 运用贝叶斯概率法改善测评效度风险概率估计结果
4.1.4 绘制风险坐标图直观展示风险估计结果
4.2 人因风险评价
4.2.1 通过风险分类与层次分析进行风险逐项评价
4.2.2 考试作弊犯罪风险发展趋势评价
4.2.3 风险评估外推法总结
第五章 结构化面试项目人因风险防范
5.1 R1筹备风险防范
5.1.1 考场规模与面试选址应对人因风险
5.1.2 面试项目参与人的抽选与管理
5.2 R2考前风险防范
5.2.1 六抽签的程序设计
5.2.2 考场地址与工作人员签号的密码编排
5.3 R3试中风险及R4考后风险防范
5.3.1 试中风险防范措施
5.3.2 成绩核算风险防范措施
5.4 人因风险防范效果评分
5.5 结构化面试项目计划书
第六章 结构化面试项目人因风险管理研究总结
6.1 总结
6.2 不足
6.3 展望
参考文献
致谢
作者简介
【参考文献】：
期刊论文
[1]省级公务员考录面试环节存在的问题及其对策[J]. 王俊鹤. 河北企业. 2017(07)
[2]创新企业人因风险管理研究[J]. 周训勇. 上海管理科学. 2017(01)
[3]现代信息技术条件下公务员面试规范化科学化研究[J]. 周卫华. 中国管理信息化. 2016(11)
[4]基于东方认知哲学的员工招聘面试干扰探析[J]. 高飞. 人才资源开发. 2016(10)
[5]结构化面试的随机化设计及实证研究[J]. 苏鹏程. 高等财经教育研究. 2015(02)
[6]信息安全人因风险研究进展综述[J]. 曾忠平. 情报杂志. 2014(04)
[7]公务员结构化面试操作程序与控制研究[J]. 张长伍. 连云港职业技术学院学报. 2008(03)
[8]项目风险的一种模糊分析方法[J]. 杨建平,杜端甫. 北京航空航天大学学报. 1998(01)
博士论文
[1]结构化面试研究[D]. 孙武.厦门大学 2008
硕士论文
[1]巴西PAMPA电站工程总承包项目人力资源风险管理研究[D]. 丁永刚.山东大学 2016
[2]PPP项目风险管理研究[D]. 彭飞.安徽建筑大学 2016
[3]建筑施工人因失误与可靠性研究[D]. 张铁军.南华大学 2015
[4]江苏省公务员招考结构化面试存在的问题及解决方法探索[D]. 吕德春.扬州大学 2014
[5]我国公务员结构化面试问题研究[D]. 王云龙.黑龙江大学 2014
[6]国有企业人力资源招聘风险问题研究[D]. 韦燕梅.西南交通大学 2008
本文编号：3688386
【文章页数】：79 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
符号对照表
缩略语对照表
第一章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的和意义
1.3 研究与应用现状
1.3.1 主要研究现状
1.3.2 实践应用的最新进展
1.4 研究内容与方法
1.4.1 思路与内容
1.4.2 研究方法
第二章 相关理论综述
2.1 项目风险管理概念及阶段
2.1.1 项目风险管理的概念内涵
2.1.2 项目风险管理的阶段
2.2 风险管理的方法与技术
2.3 结构化面试项目与人因风险
2.3.1 结构化面试项目
2.3.2 人因风险
第三章 结构化面试项目人因风险识别
3.1 调研收集人因风险的问题现象
3.1.1 从法规制度文件中筛查出的人因风险问题现象
3.1.2 会议访谈中搜集的人因风险问题现象
3.1.3 德尔菲法识别的人因风险问题现象
3.2 图解技术识别人因风险问题现象
3.2.1 鱼骨图提取的人因风险问题
3.2.2 流程图倒推的人因风险问题
3.3 提炼结构化面试项目人因风险登记册
第四章 结构化面试项目人因风险评估
4.1 人因风险估计
4.1.1 面试项目人员规模计算基础和依据
4.1.2 风险可能和危害的定性定量分析
4.1.3 运用贝叶斯概率法改善测评效度风险概率估计结果
4.1.4 绘制风险坐标图直观展示风险估计结果
4.2 人因风险评价
4.2.1 通过风险分类与层次分析进行风险逐项评价
4.2.2 考试作弊犯罪风险发展趋势评价
4.2.3 风险评估外推法总结
第五章 结构化面试项目人因风险防范
5.1 R1筹备风险防范
5.1.1 考场规模与面试选址应对人因风险
5.1.2 面试项目参与人的抽选与管理
5.2 R2考前风险防范
5.2.1 六抽签的程序设计
5.2.2 考场地址与工作人员签号的密码编排
5.3 R3试中风险及R4考后风险防范
5.3.1 试中风险防范措施
5.3.2 成绩核算风险防范措施
5.4 人因风险防范效果评分
5.5 结构化面试项目计划书
第六章 结构化面试项目人因风险管理研究总结
6.1 总结
6.2 不足
6.3 展望
参考文献
致谢
作者简介
【参考文献】：
期刊论文
[1]省级公务员考录面试环节存在的问题及其对策[J]. 王俊鹤. 河北企业. 2017(07)
[2]创新企业人因风险管理研究[J]. 周训勇. 上海管理科学. 2017(01)
[3]现代信息技术条件下公务员面试规范化科学化研究[J]. 周卫华. 中国管理信息化. 2016(11)
[4]基于东方认知哲学的员工招聘面试干扰探析[J]. 高飞. 人才资源开发. 2016(10)
[5]结构化面试的随机化设计及实证研究[J]. 苏鹏程. 高等财经教育研究. 2015(02)
[6]信息安全人因风险研究进展综述[J]. 曾忠平. 情报杂志. 2014(04)
[7]公务员结构化面试操作程序与控制研究[J]. 张长伍. 连云港职业技术学院学报. 2008(03)
[8]项目风险的一种模糊分析方法[J]. 杨建平,杜端甫. 北京航空航天大学学报. 1998(01)
博士论文
[1]结构化面试研究[D]. 孙武.厦门大学 2008
硕士论文
[1]巴西PAMPA电站工程总承包项目人力资源风险管理研究[D]. 丁永刚.山东大学 2016
[2]PPP项目风险管理研究[D]. 彭飞.安徽建筑大学 2016
[3]建筑施工人因失误与可靠性研究[D]. 张铁军.南华大学 2015
[4]江苏省公务员招考结构化面试存在的问题及解决方法探索[D]. 吕德春.扬州大学 2014
[5]我国公务员结构化面试问题研究[D]. 王云龙.黑龙江大学 2014
[6]国有企业人力资源招聘风险问题研究[D]. 韦燕梅.西南交通大学 2008
本文编号：3688386
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