基层医疗机构实验室人力资源风险管理分析

发布时间：2023-05-06 03:42

　　在医学实验室的建设与发展中,风险管理十分重要。基层医疗机构的实验室存在各种风险,我们通过识别实验室的人力资源管理风险及其类别,分析了与人力资源管理风险相关的各种因素,提出了相应的风险防御策略,然后制定了具有针对性和可行性的风险降低措施,以合理规避与人力资源管理有关的风险,从而达到实验室管理的综合目标。

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【文章目录】：
一、实验室人力资源管理风险构成
    1.人力资源管理理念落后于时代
    2.招聘录用决定权有限
    3.人力资源流失频繁
    4.绩效考核体系形式化
    5.人力资源培训欠缺科学和专业性
    6.薪酬分配制度缺乏活力
二、基层医疗机构人力资源管理风险成因
    1.人力资源本身的特性
    2.人力资源管理的复杂性
    3.人力资源的流动性
三、基层医疗机构人力资源风险减缓措施
    1.充分认识人力资源管理风险
    2.建立科学的人力资源风险管理制度
    3.建立合理的人力资源招聘制度
    4.建立科学的人力资源激励机制
    5.建立和完善新型培训体系
    6.分类和细化考核标准
    7.实行人性化管理,以良好的氛围降低管理风险



本文编号：3808955