组织依恋在组织投入与工作绩效之间的跨层次中介效应

发布时间：2022-09-28 19:16

　　组织依恋是研究员工—组织关系领域一个新的理论分支,指员工对组织的情感联结,用以解释员工对组织的信赖、归属和眷恋。通过深度访谈,发现组织投入是影响组织依恋的重要因素,但已有文献对二者的关系却研究不足。基于此,运用统计分析对组织投入与组织依恋的关系进行实证研究,并进一步分析组织依恋对工作绩效的影响作用。通过对35家企业的266份数据的跨层次分析,结果显示:组织投入对组织依恋以及组织依恋对工作绩效均有显著正向影响,同时组织依恋在组织投入与工作绩效之间起到跨层次的中介作用。基于研究结果,分别从组织和员工两个视角提出促进组织依恋的管理策略,以帮助企业更好地留住人才、激励人才,最终达到提升工作绩效的目的。 

【文章页数】：9 页

【文章目录】：
一、引言
二、文献回顾与研究假设
    （一）文献回顾
        1. 组织依恋的概念及维度
        2. 组织投入的概念及维度
    （二）研究假设
        1. 组织投入对组织依恋的影响
        2. 组织依恋对工作绩效的影响
        3. 组织依恋在组织投入与工作绩效之间的中介作用
三、研究方法
    (一)研究程序与样本概况
    (二)测量工具
四、研究结果
    （一）同源误差检验
    （二）区分效度检验
    （三）变量的相关分析
    （四）假设检验
        1. 组织投入对组织依恋的跨层次影响作用
        2. 组织依恋对工作绩效的影响
        3. 组织依恋在组织投入与工作绩效之间的跨层次中介作用
五、研究讨论、管理启示与研究展望
    (一)研究讨论
    （二）管理启示
        1. 组织视角
        2. 员工视角
    （三）研究局限与展望



本文编号：3682232