我国公职秘书培训的发展研究与思考

发布时间：2022-10-11 18:59

　　＜正＞我国国家公务员教育培训工作随着领导干部——主政系统培训体系这条明线的发展而日趋完善。公职秘书培训作为辅政系统中人才养成的重要一环也紧随其后,形成了"两大时期、三个阶段"的发展脉络。通过对公职秘书培训历程的梳理,可以清楚地了解我国体制内辅政人员的培养模式的"三重变奏"以及发展走向。本研究一方面可以从理论上对秘书培训做一些补充;另外,希望能通过对历史经验的归纳,指导现当下公职秘书培训市场的实践工作。 

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【文章目录】：
一、公职秘书培训概念界定
二、近代以来我国公职秘书培训的历史分期
三、“两大历史时期”的公职秘书培训的特征
    (一) 改革开放前的“政治指令”为导向的程式化秘书培养时期
    (二) 改革开放后的“市场指令”为导向的多元化秘书培养时期
四、“三个阶段”的具体划分以及公职秘书培训模式鉴定
    (一) 社会主义建设阶段的“A/A”分配制培养, 即一个萝卜一个坑儿式的培养方法
    (二) 市场经济形成阶段的的“A/N”供应式培养, 即负责素质能力养成, 供市场所需
    (三) 新时代下多元价值交融阶段的“A+/N+”共享式培养, 即A+的个人综合能力与N+多元化职业需求的共享



本文编号：3691113