党政秘书考核评价体系研究 ——以某省政府办公厅秘书人员为例

发布时间：2022-12-25 18:32

　　党政秘书考核评价是对党政秘书进行科学有效管理的基础性工作。本文针对党政秘书工作内容繁杂、综合性强、服务对象特殊的特点,以服务党政机关人事管理工作实践为出发点和落脚点,采用理论与实践相结合的研究方式,以管理学当代动机理论为指导,综合运用各项绩效考核工具,借鉴发达国家公务员考核经验和国家秘书职业标准体系,对某省政府办公厅秘书人员考核评价体系进行了改进和完善。文章客观分析现有党政秘书考核评价体系,在深入总结其经验和不足的基础上,以三种需要理论、目标设置理论等为指导,运用图评价尺度法、关键事件和行为锚定法等绩效考核工具,对党政秘书考核评价指标进行改进;以公平理论、期望理论等为指导,综合运用交替排序法和强制分布法、360度反馈法等绩效工具,优化考评主体、考评方法和程序、考评结果及运用,并参照“当代动机理论整合模型”,对各考核评价要素进行整合,使各环节衔接对应。在理论研究领域,有助于拓展公共部门人力资源管理理论研究的视野,进一步深化公务员考核评价理论与方法的研究,为秘书学领域评价体系研究提供借鉴。实践方面,改进后的党政秘书考核评价体系,能更加科学有效地对秘书人员工作行为表现进行评价,有利于充分发挥... 

【文章页数】：84 页

【学位级别】：硕士

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中文摘要
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1.绪论
    1.1 研究背景及意义
    1.2 文献综述
    1.3 研究思路与方法
    1.4 主要创新和不足
2.党政秘书考核评价体系概述
    2.1 党政秘书概述
    2.2 考核评价体系概述
    2.3 现有考评体系的特点与不足
3.考评体系设计的理论和实践依据
    3.1 动机理论及其对党政秘书考评的启示
    3.2 绩效考核工具及其在党政秘书考评中的应用
    3.3 比较视角下的党政秘书考评体系改进思路与方法
4.党政秘书考评指标改进思路与措施
    4.1 党政秘书考评指标设置原则和程序
    4.2 党政秘书考评指标要素设置
    4.3 党政秘书考评指标权重设置
5.党政秘书考评体系改进思路与措施
    5.1 基于360度考核法的考评主体设定
    5.2 基于管理学理论和工具的考评方法和程序改进
    5.3 比较视角启发下的考评结果设置和运用
6．党政秘书考评体系改进成效分析
    6.1 党政秘书考评情况调查问卷分析
    6.2 党政秘书考评体系改进个案分析
7.结论
注释
参考文献
附录
在学期间发表论文清单
后记



本文编号：3727133