论劳动奖励问题

发布时间：2023-05-10 05:46

　　一般而言,劳动奖励要注重劳动的实际业绩、注重精神形式、注重奖励劳动努力过程、满足公平公正和促进劳动竞争原则。劳动奖励制度如何设计,需要考虑不同的文化背景。劳动奖励制度的设计也需要考虑不同劳动行业的特点。另外,劳动奖励本质也是一种稀缺资源,不可能是无限的,也需要有效配置。另外,是否给予劳动奖励,要慎用投票决定形式,尤其是匿名投票决定,更要尽可能少用。目前,中国需要进一步完善各种劳动奖励制度。在劳动奖励制度设计方面,国家应考虑建立完善权力制衡原则。

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【文章目录】：
一、劳动奖励应满足的原则
    (一)奖励依据要注重劳动的实际业绩
    (二)奖励形式要注重精神形式
    (三)也要注重奖励劳动努力过程
    (四)奖励要满足公平公正原则
    (五)奖励要满足促进劳动竞争原则
二、劳动奖励制度如何设计,需要考虑不同的文化背景
三、劳动奖励制度的设计也需要考虑不同劳动行业的特点
四、劳动奖励本质也是一种稀缺资源,不可能是无限的,也需要有效配置
五、是否给予劳动奖励,要慎用投票决定形式,尤其是匿名投票决定,更要尽可能少用
六、目前,我国需要进一步完善各种劳动奖励制度



本文编号：3813156