中国传统德性管理伦理的扬弃与现代重构

发布时间：2024-01-26 21:50

　　在现代管理中重提德性伦理建设具有重要的意义,它既能为现代管理培养德才兼备的管理主体,又能为现代管理实践提供重要的人文精神支撑。中国自古以来极为重视德性管理伦理建设,传统德性管理伦理在伦理精神塑造、组织考核选拔、民间舆论控制等德性养成机制方面都具有独特优势,但由于传统德性管理伦理产生于封建社会,其重私德而轻公德、强调服从而忽略平等的价值观,与现代管理伦理的公共精神背道而驰。随着我国社会主义市场经济的发展,社会结构调整使德性伦理在现代管理中的作用逐渐消解,遭遇了价值认同危机及养成机制不足等困境,现代社会管理仍需借鉴传统德性伦理来促进管理之"善"的实现。在新的时代背景下,需要对德性管理伦理的德性内容及养成机制加以重建,在社会主义核心价值观的引领下,通过构建个人私德、职业道德和社会公德体系,重建德性自修、家教训导、组织约束、道德楷模等德性养成机制,加强对组织管理者的道德约束和道德激励,才能使德性伦理在现代管理中的积极作用得到有效发挥。

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【文章目录】：
一、传统德性管理伦理的优长与限度
    (一)传统德性管理伦理的优长
        1.传统德性伦理内蕴的优秀精神。
        2.传统德性养成机制上的优长。
    (二)传统德性管理机制的作用限度
二、现代管理中德性伦理建构的问题
    (一)社会结构转变对管理德性作用的消解
    (二)民众对管理德性价值认同的困境
    (三)管理者德性养成机制的缺失
三、现代管理对德性伦理的诉求与重建
    (一)管理德性价值体系的重塑
    (二)现代管理德性养成机制的建构途径
        1.组织内部机制。
        2.家庭训导机制。
        3.道德楷模的引领机制。
结论



本文编号：3885753