公务员聘任制改革困境及模式优化分析

发布时间：2022-10-09 15:41

　　从20世纪80年代起,伴随着新公共管理运动的发展,很多西方国家都进行了公务员制度的改革。聘任制公务员作为一种基于契约关系产生的弹性化用人方式,对激发公务员的工作热情和提高政府的工作效率起到了显著的促进作用。通过我国目前公务员聘任制改革模式实践观察,发现聘任制改革在实践中遇到了各种问题。因此,对公务员聘任制改革模式困境进行分析并提出具体可行的优化路径,是十分具有紧迫性和重要性的。 

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【文章目录】：
一、引言
二、公务员聘任制改革是国家治理现代化的现实要求
    （一）聘任制公务员改革是“放管服”改革的必然要求
    （二）聘任制公务员改革是推进国家治理体系和治理能力现代化的必然要求
三、公务员聘任制改革实践观察
    （一）公务员聘任制改革实践试点
        1. 深圳市聘任制改革实践试点
        2. 浦东新区聘任制改革实践试点
    （二）公务员聘任制改革实践困境
        1. 聘任制岗位职能分类与管理不科学
        2. 聘任制人员考评与淘汰机制不完善
四、公务员聘任制改革模式优化分析
    （一）系统合理进行聘任制管理创新
        1. 精确职位划分管理
        2. 公平公正选聘流程
    （二）健全完善聘任制各项法律法规
    （三）突出聘任制公务员的自我约束
        1. 加强法治社会制度观念的自我约束
        2. 加强新公共服务理念的自我约束
五、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]公务员聘任制度改革的困境与出路[J]. 白婧.  知与行. 2017(07)
[2]从“官本位”到“民本位”:人治社会向法治社会转型的必然选择[J]. 任中平,郜清攀.  求实. 2015(07)
[3]价值冲突与变革:新公共管理视阈中的西方公务员制度[J]. 刘耀东.  学术界. 2010(07)



本文编号：3688908