乌海市中青年干部教育培训工作中的问题及对策研究

发布时间：2023-06-27 20:48

　　干部教育培训是建设高素质干部队伍的基础性、战略性工程,是加强党的执政能力建设和先进性建设的重要途径,在建设和发展中国特色社会主义事业中具有不可替代的地位和作用。对中青年干部教育培训过程中出现的问题进行分析并加以解决,是做好干部教育工作的关键。从理论方面讲,中青年干部教育研究能够充实我国成人教育研究的内容,丰富成人教育的理论。同时,在教育学领域内进行中青年干部教育研究能够扩展干部教育理论研究的视野。从实践方面讲,本研究有助于提高乌海市中青年干部教育实效性,对于干部教育工作者来说,具有一定的参考价值。 本文通过在乌海市中青年干部中广泛进行问卷调查,深入了解中青年干部教育培训中存在的主要问题并进行分析,提出深化教育培训观念变革、完善培训管理制度、创新教育培训内容方法、调动中青年干部参与教育培训的积极性等建议,为乌海市中青年干部教育培训提供切实可行的方案,以提高乌海市中青干部教育培训水平。本论文在问卷调查和访谈调查的基础之上,运用实证性的研究方法,对乌海市中青年干部教育培训存在的问题进行分析,以期对我市中青年干部教育事业提供借鉴。

【文章页数】：40 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
引言
一、中青年干部教育培训基本概念及其理论
    (一) 中青年干部教育培训的概念
    (二) 中青年干部教育培训的理论依据
        1. 终身教育理论
        2. 学习型社会理论
        3. 人力资本理论
    (三) 中青年干部教育培训的历史发展及意义
        1. 中青年干部教育培训的历史发展
        2. 中青年干部教育培训的理论意义
        3. 中青年干部教育培训的实践价值
二、乌海市中青年干部教育培训的现状与问题分析
    (一) 现状调查
        1. 问卷设计
        2. 数据统计结果
    (二) 中青年干部教育培训中存在的主要问题
        1. 认识不到位
        2. 管理不健全
        3. 教育培训方式落后
        4. 培训内容陈旧
        5. 师资队伍建设不够完善
        6. 动机不明确
        7. 中青年干部教育培训与工作、生活之间存在矛盾
    (三) 中青年干部教育培训中存在问题的原因分析
        1. 中青年干部教育理念滞后
        2. 中青年干部教育体制有待完善
        3. 中青年干部自身已有经验的负面影响
三、对乌海市中青年干部教育培训的思考建议
    (一) 深化教育培训观念变革
    (二) 增强学习动力
    (三) 完善培训管理制度
    (四) 创新教育培训内容方法
    (五) 加强培训基础建设
    (六) 纠正认识误区,调动中青年干部参与教育培训的积极性
    (七) 完善培训保障机制
        1. 健全干部教育制度
        2. 保障教育经费投入,严格管理教育开支
        3. 建立完善干部教育评估机制
参考文献
致谢



本文编号：3835309