外部环境变迁、服务动机激励与基层公务员变革行为——基于中国4省基层公务员调查的混合研究

发布时间：2024-04-18 02:15

　　新时代,全面深化改革进入深水区、攻坚期,变革行为俨然成为基层公务员适应新时代高素质干部队伍建设要求的典型行为模式。那么,新时代外部环境和服务动机的一系列变化如何综合作用于基层公务员的变革行为及心理?论文从行为公共管理视角出发,基于自我决定理论设计"环境认知—心理机制—行为表现"的混合研究思路:聚焦42名基层公务员进行扎根理论研究,"捕捉"出新时代影响基层公务员变革行为的核心要素——制度环境、领导授权、公共服务动机、变革承诺;同时,对多来源、多阶段获取的635套"领导-下属"匹配数据进行结构方程建模分析,研究发现:制度环境、领导授权、公共服务动机通过增强基层公务员的变革承诺来激励其变革行为。论文呈现了新时代基层公务员变革行为的多重激励逻辑,拓展了自我决定理论在基层公务员变革行为激励方面的有效应用,为新时代建设干事创业、担当作为的高素质基层干部队伍提供政策和管理启示。

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【部分图文】：

图1研究思路

第1阶段,运用扎根理论研究法中开放式编码、主轴编码探索新时代影响基层公务员变革行为的多层面影响因素;第2阶段,运用扎根理论研究法中选择式编码构建新时代影响基层公务员变革心理及行为的理论模型;第3阶段,运用结构方程建模技术呈现基层公务员变革行为的影响机制,检验理论模型的有效性。研究....

图2基层公务员变革行为影响因素

选择式编码是从主范畴中挖掘核心范畴,并分析核心范畴和主范畴、范畴之间逻辑关系,构建理论模型。“基层公务员变革行为影响因素”为核心范畴,由6个主范畴构成:规制压力、规范压力、模仿压力、领导授权、变革承诺、公共服务动机。其中,规制压力、规范压力、模仿压力组成制度环境,进而构建出“环境....

图3新时代干事创业导向制度环境

据此,提出假设H1:干事创业导向制度环境正向影响基层公务员的变革行为。2.授权问责并重的领导风格:构筑基层公务员变革的裁量空间

图4新时代基层公务员变革行为影响机制

依此构建的理论模型如图4所示。四、基于结构方程建模的理论模型检验

本文编号：3957271