高技能人才队伍建设政策供需适配偏差及矫正:以四川省为例

发布时间：2023-04-05 01:57

　　本文基于补偿性适配理论,首先建立了"政策工具—人才供应链"二维分析框架,然后采用内容分析法,分别对2011-2018年四川省高技能人才队伍建设的41项政策文本以及256份访谈记录样本进行了政策供需现状分析。在此基础上,运用供需适配模型计算和分析了高技能人才队伍建设政策供需适配度及适配关系。研究发现:"信息技术支持"、"政府购买"、"海外机构"和"法规制度"等次级政策工具在人才供应链的教育/鉴定机构环节存在着政策供给过溢现象;而"政府购买"和"海外机构"在劳动者环节,"贸易制度"在教育/鉴定机构和人才市场环节存在着政策供给缺位现象;同时,"信息技术支持"在人才市场环节,"资金投入"、"金融支持"和"服务外包"在企业环节存在着政策供给不足现象。针对目前在人才供应链各个环节存在的政策供给过溢、缺位和不足共存的现实,本文以优化政策资源配置和提高政策供需适配度为导向,从次级政策工具使用的强度、内容、形式、运行机制和平台建设等方面,分别提出了相应的矫正对策。

【文章页数】：16 页

【文章目录】：
1 引言
2 研究综述
3 高技能人才队伍建设政策的供给-需求适配模型
    3.1 高技能人才队伍建设政策矫正中的供需关系分析
    3.2 X维度:政策工具
    3.3 Y维度:人才供应链
    3.4 二维政策分析框架
    3.5 适配度计算模型及解释
4 高技能人才队伍建设政策供需适配情况
    4.1 样本选择
    4.2 数据收集
    4.3 供需统计与供需序值
    4.4 供需适配情况
    4.5 供需评价标准及适配偏差
5 高技能人才队伍建设的政策供需适配偏差分析及矫正
6 结论与展望



本文编号：3782496