科研人员绩效评估公平感对组织承诺的影响研究

发布时间：2017-03-19 22:10

  本文关键词：科研人员绩效评估公平感对组织承诺的影响研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】： 在现代组织行为学中,组织公平研究一直是很受关注的领域,组织承诺作为主要的组织公平效果经常被测度。绩效评估公平感是指个人在组织进行绩效评估过程中对于评估的程序、结果等方面的公平感受。组织承诺是指个人对一特定组织具有相当程度的认同与投入。本研究主要以科研人员的绩效评估公平感和组织承诺为研究对象,探讨员工个体特征变量对组织绩效评估公平感和组织承诺产生的影响,检验科研人员绩效评估公平感与组织承诺之间的关系,并探讨绩效评估公平感与个体特征对组织承诺产生的交互影响作用。 本研究以浙江5家科研院所和14家高校的科研人员为研究样本,采用成熟的绩效评估公平感2维度20题项和组织承诺3维度15题项量表问卷进行调查,回收有效问卷730份,运用SPSS对数据进行处理与分析。研究结果表明: (1)科研人员的绩效评估公平感较高,程序公平感高于结果公平感。科研人员的绩效评估公平感及其程序公平与结果公平两个维度在年龄、性别、婚姻状况、教育水平、收入情况等个体特征上无显著差异;在工作年限、单位性质、学科类别、技术职称、科研活动级别、担任行政职务情况和科研活动获奖情况等个体特征上存在不同程度的显著差异。 (2)科研人员的组织承诺呈中等偏上水平,情感承诺高于持续承诺和行为承诺。科研人员的组织承诺及其情感承诺、持续承诺、行为承诺三个维度在性别、教育水平、工作年限、收入情况等个体特征上无显著差异,在年龄、婚姻状况、单位性质、学科类别、技术职称、担任行政职务情况、科研活动级别、科研项目获奖情况等个体特征上存在不同程度的显著差异。 (3)科研人员组织承诺与绩效评估公平感存在显著正相关关系,其中与程序公平的相关度更大。组织承诺的情感承诺、持续承诺、行为承诺三个维度都与程序公平和结果公平存在显著正相关关系,并且与程序公平和结果公平之间有较好的多元回归效果。 (4)个体特征对绩效评估公平感与组织承诺的关系具有缓冲作用,绩效评估公平感与对个体特征对组织承诺发生交互影响作用。以情感承诺作为因变量,程序公平与年龄、工作年限、收入情况、科研活动学科类别、技术职称、科研项目获奖情况对情感承诺发生显著交互作用;结果公平与教育水平、收入情况、科研活动学科类别、技术职称、科研项目获奖情况对情感承诺发生显著交互作用。以持续承诺作为因变量,程序公平与技术职称、科研项目获奖情况对持续承诺发生显著交互作用;结果公平与年龄、婚姻状况、收入情况、科研活动学科类别、技术职称、科研项目获奖情况对持续承诺发生显著交互作用。以行为承诺作为因变量,程序公平与教育水平、工作年限、收入情况、科研活动学科类别、技术职称、科研活动级别对行为承诺发生显著交互作用;结果公平与年龄、教育水平、工作年限、科研活动学科类别对行为承诺发生显著交互作用。
【关键词】：绩效评估公平感 组织承诺 科研人员 组织公平
【学位授予单位】：复旦大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2009
【分类号】：G311
【目录】：

• 摘要3-5
• Abstract5-8
• 第1章 绪论8-11
• 1.1 选题背景与意义8
• 1.2 研究目的与范围8-9
• 1.3 论文结构9-11
• 第2章 文献综述11-26
• 2.1 组织公平相关理论与研究11-18
• 2.2 组织承诺相关理论与研究18-24
• 2.3 绩效评估公平感与组织承诺相关研究24-26
• 第3章 研究框架与设计26-33
• 3.1 研究框架26-27
• 3.2 研究假设27-28
• 3.3 研究工具28-29
• 3.4 研究样本29-33
• 第4章 科研人员绩效评估公平感研究33-41
• 4.1 绩效评估公平感总体描述33-36
• 4.2 绩效评估公平感与个体特征的关系36-40
• 4.3 小结40-41
• 第5章 科研人员组织承诺研究41-49
• 5.1 组织承诺总体描述41-44
• 5.2 组织承诺与个体特征的关系44-48
• 5.3 小结48-49
• 第6章 绩效评估公平感与组织承诺关系研究49-72
• 6.1 绩效评估公平感与组织承诺的相关分析49
• 6.2 绩效评估公平感与组织承诺的回归分析49-51
• 6.3 绩效评估公平感与组织承诺的交互影响作用分析51-71
• 6.4 小结71-72
• 第7章 结论与展望72-80
• 7.1 主要研究结论72-78
• 7.2 研究不足与前景展望78-80
• 参考文献80-85
• 附录85-88
• 致谢88-89

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