巧用职位积分制，促进科研人才成长

发布时间：2023-03-12 07:59

　　在科学研究人员占比较高的科研院所,可以通过建立健全科学合理的"N+Y"(能力+业绩)量化评价体系,突出科研人员业绩和能力、严格制定反映核心能力的指标,形成人才识别和职位竞争机制,拓展科研人员的职业发展空间,促进人才良性竞争和职位透明晋升,营造"人人可以成才"的环境,进而推动企业的可持续发展。

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【文章目录】：
一、主要做法
    （一）构建职位晋升量化评价体系
    （二）制定职位积分计算细则
    （三）建立定期通报和监督机制
    （四）建立动态调整机制
    （五）强化杠杆作用
    （六）灵活运用
三、总体效果



本文编号：3761268