人才计划与科学家职业流动:以长江学者为例

发布时间：2024-03-25 19:54

　　[目的/意义]科学家的职业流动容易受到政策的影响。本文旨在通过回归模型分析人才计划与科学家职业流动的关系,特别是与其职业流动方向的关系。对于我国未来的人才政策制定具有参考价值。[研究设计/方法]本文以入选长江学者特聘计划的科学家为样本,构建其职业经历数据,并通过双重差分模型分析入选人才计划对职业流动行为的影响。[结论/发现]研究发现,入选长江计划促进了科学家的职业流动。在入选长江计划5年内,科学家更多地从东部地区向中西部地区流动,也更多地向排名级别更低的高校流动。[创新/价值]在研究方法上使用了回归模型而非描述性分析;研究结论为认知人才计划对科学家职业流动的影响提供了新的角度。

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【部分图文】：

图2样本的入选时间分布

表1样本的性别与学科分布情况学科\\性别男女总占比(%)数量百分比(%)数量百分比(%)工程学科35537.6343.641.2人文社科19020.1101.0621.2医学与生命科学14515.3282.9618.3数学与....

图3年龄与职业流动

表3科学家职业流动率学科\\性别男女总流动率(%)数量流动率(%)数量流动率(%)工程学科14139.71338.239.6人文社科9751.155051医学与生命科学5437.2932.136.4数学与物理学3335.....

图1长江学者计划入选人数趋势图

2004—2009年长江学者计划稳步发展。教育部开始重点支持以两院院士、长江学者特聘教授等拔尖创新人才为核心,对从事国家重点发展领域或国际重大科学与技术前沿研究的优秀创新团队给予重点资助,并将其与原有的“长江学者奖励计划”并称为“长江学者和创新团队发展计划”。2004—2009年....

图3入选长江计划前后5年的流动情况

图3展示了样本中的科学家入选长江学者前后五年的流动比例(即当年职业流动科学家占总人数的比例)变化情况。从中可以看到,样本中的科学家在入选长江学者后五年的流动比例明显高于入选长江学者前五年的流动比例。入选长江学者后,科学家的流动比例在先下降后升高,并逐渐超过入选长江学者前。科学家在....

本文编号：3938798