油田企业基层领导班子成员气质类型相融度研究与应用

发布时间：2023-04-23 03:40

　　本文采用陈会昌气质量表测试了某油田生产单位两级领导班子成员的气质类型。结果表明:第一,基层领导班子成员的气质类型中多血质-黏液质混合型、多血质型、黏液质型居多;第二,领导班子整体绩效评价结果优秀和相对较差的班子成员的气质类型存在显著差异。因此,本文认为:在基层领导班子建设中有必要关注成员的气质类型相融度。

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【文章目录】：
1 研究意义
2 研究背景与方法
    2.1 整群抽样
    2.2 问卷测量
    2.3 陈会昌气质量表
    2.4 气质类型与组织绩效关联
3 数据分析
    3.1 气质类型差异对团队绩效优劣有一定影响
    3.2 正职与副职的气质类型略有不同
    3.3 机关与基层同职级领导气质类型分布无显著差异
    3.4 中层与基层气质类型分布大致相同
4 研究结论与建议
    4.1 研究结论
    4.2 管理建议
        一是重视气质相融,促进领导班子建设“心顺气和”。
        二是关注气质类型,助推后备干部培养“有的放矢”。
        三是识别气质差异,指导新员工培养和职业生涯规划“因材施策”。



本文编号：3799011