家长式领导对员工越轨创新的影响研究：心理安全感的中介作用

发布时间：2023-04-29 03:03

　　创新是引领发展的第一动力,也是维持企业核心竞争力的重要法宝之一,在我国经济发展进程中起到了重要作用。然而,受到众多因素的制约,许多企业难以通过有效的创新维持竞争力。《创新者的窘境》一书就提过由于组织的过多规范和约束使得机会成本大大的提高,从而使得许多成熟和发展良好的企业都无法实现持续创新。由于企业在创新实践中受到战略资源等内部条件、以及市场变化等外部环境制约,某些员工创新项目也许不被企业接受或认可。当企业成员无法在组织层面上实现创新目标时,可能会在没有得到企业正式认可的情况下采取非正式的创新活动,这一行为被学术界称为“越轨创新”。一方面,现有研究已经证实了越轨创新在突破企业发展瓶颈,提高企业探索性创新绩效表现上发挥一定程度的积极效应,甚至为企业带来“出乎意料”的创新成果;另一方面,员工越轨创新又具有对抗性与偏离性的特征,员工可能无视企业规范且脱离企业控制,当创新价值无法弥补背离规范化执行所引发的效率损失时,便可能降低企业创新产出。因此,在制度刚性与指令违抗的情景之下,员工越轨创新表现出的行为非法性特征会对企业家及管理者提出巨大的管理挑战。然而,现有的研究并不能完全揭示员工越轨创新行为内...

【文章页数】：75 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
第一章 绪论
    第一节 研究背景
        一、现实背景
        二、理论背景
    第二节 研究意义
        一、理论意义
        二、实际意义
    第三节 研究思路及方法
        一、研究思路
        二、研究方法
    第四节 研究内容及路线
        一、研究内容
        二、技术路线
    第五节 可能的创新点
第二章 文献综述
    第一节 家长式领导
        一、家长式领导的概念界定
        二、家长式领导的维度与测量
        三、家长式领导的相关研究
    第二节 越轨创新
        一、越轨创新的概念界定
        二、越轨创新的测量
        三、越轨创新的前因变量研究
    第三节 心理安全感
        一、心理安全感的概念界定
        二、心理安全感的维度和测量
        三、心理安全感的相关研究
    第四节 研究缺口
第三章 理论模型构建与研究假设
    第一节 理论基础
        一、社会交换理论
        二、社会信息加工理论
    第二节 理论模型构建
    第三节 研究假设
        一、家长式领导与越轨创新
        二、心理安全感与越轨创新
        三、家长式领导与心理安全感
        四、心理安全感的中介作用
第四章 研究设计
    第一节 变量的界定与测量
        一、变量界定
        二、变量测量
    第二节 问卷设计与预测试
        一、问卷设计
        二、预测试
    第三节 问卷的正式发放与回收
        一、样本选取
        二、问卷的发放与回收
第五章 实证分析
    第一节 描述性统计分析
        一、样本的描述性统计
        二、变量的描述性统计
    第二节 信度分析
    第三节 效度分析
    第四节 模型的假设验证
        一、路径系数验证分析
        二、模型修正
        三、中介作用分析
    第五节 假设检验结果
第六章 研究结论与展望
    第一节 研究结论与管理建议
        一、研究结论
        二、管理建议
    第二节 研究的局限性与未来展望
        一、研究的局限性
        二、未来研究展望
参考文献
在读期间科研成果
附录
致谢



本文编号：3805032