单位治理中落实公平正义原则的复杂性与化解对策

发布时间：2023-06-02 19:32

　　在单位治理中,公平正义原则主要体现为权力公平正义、机会公平正义和规则公平正义。受单位制度上"小漏洞"依然存在、员工思想上"老观念"根深蒂固、员工行为上"小动作"尚未根除、工作环境上"官僚风"仍有残余等因素的影响,在单位治理中落实公平正义原则具有一定的难度和挑战。对此,可通过"明"制度,以规范之约阐明公平正义;"换"思想,以认知之度熟谙公平正义;"净"环境,以圣洁之德弘扬公平正义;"理"秩序,以科学之道落实公平正义。

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【文章目录】：
一、公平正义原则在单位治理中的表现
    1. 权力公平正义。
    2. 机会公平正义。
    3. 规则公平正义。
二、单位治理中落实公平正义原则的复杂性
    1. 单位制度上，“小漏洞”依然存在。
    2. 员工思想上，“老观念”根深蒂固。
    3. 员工行为上，“小动作”尚未根除。
    4. 工作环境上，“官僚风”仍有体现。
三、单位治理中落实公平正义原则之策
    1.“明”制度，以规范之约阐明公平正义。
    2.“换”思想，以认知之度熟谙公平正义。
    3.“净”环境，以圣洁之德弘扬公平正义。
    4.“理”秩序，以科学之道落实公平正义。



本文编号：3827899