领导者减少“鞭打快牛”管理方式消极影响的策略

发布时间：2023-06-03 00:57

　　领导者"鞭打快牛",主要表现为时间上挤压、任务上重压、责任上转压,这会产生透支得力下属精力、滋生得力下属傲气、降低领导者威信的消极影响。领导者要正视和改进"鞭打快牛"的做法,在工作上让得力下属有休息时间,在学习上让得力下属有上升动能,在发展上让得力下属有进步空间,在责任上让得力下属有转圜余地,从而使得力下属能够生活顺心、工作舒心、发展安心。

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【文章目录】：
一、少数领导者“鞭打快牛”的表现
    1. 时间上挤压。
    2. 任务上重压。
    3. 责任上转压。
二、领导者“鞭打快牛”的消极影响
    1. 透支得力下属的精力。
    2. 滋生得力下属的傲气。
    3. 降低领导者的威信。
三、领导者“鞭打快牛”的改进之方
    1. 工作上, 让得力下属有休息时间。
    2. 学习上, 让得力下属有上升动能。
    3. 发展上, 让得力下属有进步空间。
    4. 责任上, 让得力下属有转圜余地。



本文编号：3828359