领导者在解决单位争端时法与情的双重考量

发布时间：2023-06-17 21:48

　　面对单位内部争端,领导者需要做出合乎法理和情理的裁决。法与情在管理工作中不仅具有各自独特的含义,也具有内在的联系,是对立统一的关系。领导者在化解单位争端时,要树立同时运用法与情化解争端的观念,既树立解决争端的法治思维,又注重解决争端的情感价值。

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【文章目录】：
一、领导工作中法与情的对立统一关系
    （一）法与情的区别
    （二）法与情的内在联系
二、领导者在解决单位争端时对法与情的合理运用



本文编号：3834203