组织公平、组织认同对员工建言行为的影响研究

发布时间：2023-08-13 19:45

　　在激烈的市场竞争环境下,一个企业若想获得长久可持续的发展,那么应该对行业发展中面对的机遇与挑战保持敏锐的嗅觉。避免“短见”和“惰性”,重视影响企业长远发展的漏洞并敢于离开舒适区鼓励员工建言。员工建言对组织创新发展有着举足轻重的重要意义。拥有良好员工建言行为的企业不仅可以提高员工归属感,还可以增强企业的核心竞争力。鼓励员工站出来并对企业的发展提出建议甚至异议势必会成为企业立于不败之地的关键。在企业中为了打破员工沉默,提高员工参与度,降低员工的从众性,已有研究证明组织公平对员工建言有着重要的影响。但通过对现有文献的研究发现,组织公平对员工建言行为的影响大多基于二者之间的直接关系,对于二者之间是否存在其他影响因素的研究并不太多。因此,本研究重在研究二者之间的缓冲变量,即对中介变量和调节变量的探索,希望为人力资源管理中提高员工建言提供参考价值。基于研究现状,本研究将员工建言分为建言领导和建言同事两个维度进行分析,在此基础上引入了组织认同为组织公平与员工建言之间的中介变量,同时引入领导成员交换和团队成员交换作为调节变量进行考察。在此基础上,构建变量之间的关系模型并提出相关假设。针对假设,本研究结...

【文章页数】：62 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
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第1章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的与研究意义
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意义
    1.3 国内外研究综述
        1.3.1 组织公平的相关研究
        1.3.2 组织认同的相关研究
        1.3.3 员工建言的相关研究
        1.3.4 领导成员交换的相关研究
        1.3.5 团队成员交换的相关研究
        1.3.6 研究述评
    1.4 研究内容和研究思路
        1.4.1 研究内容
        1.4.2 研究思路
    1.5 研究方法和创新之处
        1.5.1 研究方法
        1.5.2 创新之处
第2章 相关概念与理论基础
    2.1 相关概念
        2.1.1 组织公平
        2.1.2 组织认同
        2.1.3 员工建言
        2.1.4 领导成员交换
        2.1.5 团队成员交换
    2.2 理论基础
        2.2.1 社会交换理论
        2.2.2 社会认知理论
第3章 研究假设与模型构建
    3.1 研究假设
        3.1.1 组织公平与员工建言行为
        3.1.2 组织认同的中介作用
        3.1.3 领导成员交换的调节作用
        3.1.4 团队成员交换的调节作用
    3.2 模型构建
第4章 研究设计与方法
    4.1 问卷设计与变量测量
        4.1.1 问卷设计
        4.1.2 变量测量
    4.2 调查对象和调查过程
        4.2.1 调查对象
        4.2.2 问卷发放与问卷回收
    4.3 统计分析方法
第5章 数据结果分析与研究假设验证
    5.1 信度检验
    5.2 效度检验
        5.2.1 内容效度
        5.2.2 区分效度
    5.3 同源偏差检验
    5.4 描述性统计和相关性分析
        5.4.1 描述性统计
        5.4.2 相关性分析
    5.5 假设检验
        5.5.1 直接效应检验
        5.5.2 中介效应检验
        5.5.3 调节效应检验
第6章 研究结论与展望
    6.1 研究结论
    6.2 理论贡献
    6.3 管理启示
    6.4 不足与未来研究展望
参考文献
致谢
附录 A 调查问卷
攻读期间发表的学术论文与研究成果



本文编号：3841825