辱虐管理对员工适应性绩效的影响研究——基于恢复体验的中介作用

发布时间：2023-10-17 18:49

　　在社会转型的新形势下,企业作为经济社会发展的基本单元,在推动我国经济高质量发展的过程中扮演重要角色,也面临着市场环境高速变化所带来的适应性挑战。随着“共享”、“互联网+”等理念的出现,从行业层面来看,传统行业面临变革的机遇与挑战,尽可能抓住新兴产业所带来的新变化,产生“化学反应”,促进深度融合来增强行业的竞争力和生命力;从企业层面来看,企业需要对环境变化保持高度敏锐,利用变化契机,推进组织结构优化或技术变革等;从员工个体层面来看,应对动态环境变化的需求会给组织中工作完成带来影响,进而引起员工所面临的工作环境和工作要求的频繁变动。个体如果无法有效适应变化,那么组织也将处于不稳定状态。因而,分析变革和动态环境变化并做出相应调整,成为影响员工职业发展举足轻重的一部分。同样,组织能否在不确定性的市场环境下取得成功也依赖于员工对变化的适应能力。适应性绩效对于个体、组织变革以及创新等方面都具有重要意义。鉴于此,学术界和实践界对适应性绩效在变革和创新环境中发挥的重要影响愈加关注。众多学者通过研究发现对员工适应性绩效产生影响的因素复杂多样,个体因素、组织因素和外部环境因素等都会影响适应性绩效产出。领导...

【文章页数】：86 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
第一章 绪论
    一、研究背景与问题提出
    二、研究目的与意义
        (一)研究目的
        (二)研究意义
    三、研究思路与方法
        (一)研究思路
        (二)研究方法
    四、可能的创新点
第二章 文献综述
    一、辱虐管理文献综述
        (一)辱虐管理的内涵
        (二)辱虐管理的维度
        (三)辱虐管理的前因变量研究
        (四)辱虐管理的结果变量研究
    二、恢复体验文献综述
        (一)恢复体验的内涵
        (二)恢复体验的测量与维度
        (三)恢复体验的前因变量
        (四)恢复体验的结果变量
    三、适应性绩效文献综述
        (一)适应性绩效的内涵
        (二)适应性绩效的维度
        (三)适应性绩效的前因变量
        (四)适应性绩效的结果变量
    四、现有文献评述
第三章 研究假设
    一、辱虐管理与适应性绩效的关系
    二、辱虐管理与恢复体验的关系
    三、恢复体验的中介作用
    四、研究模型
第四章 研究设计
    一、问卷设计与变量测量
    二、样本来源及特征分布
    三、量表信度、效度分析
        (一)量表信度分析
        (二)效度检验
第五章 实证分析
    一、变量的描述性统计分析
    二、变量的相关性分析
    三、假设检验
        (一)辱虐管理与员工适应性绩效关系的检验
        (二)辱虐管理与恢复体验关系的检验
        (三)恢复体验的中介效应检验
第六章 研究结论、管理建议与研究展望
    一、研究结论
    二、管理建议
    三、研究展望
参考文献
附录
攻读硕士学位期间取得的学术成果
致谢



本文编号：3854813