公共部门变革型领导的测量与实证研究

发布时间：2023-10-31 18:53

　　运用修正的变革型领导量表对公共部门员工进行了调查,并对中国公共部门员工期望的领导力进行了描述性分析及不同维度间的比较分析,研究发现:公共部门适用的变革型领导量表与中国学者之前构建的企业变革型领导量表有不同的结构与组成,中国公共部门的员工对领导的鼓舞性激励和理想化影响力期望最高,增强公共部门领导力的优先路径包括鼓励员工探寻新的更好的做事方式和对员工适当授权等方式。

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【文章目录】：
一、引言
二、项目池的构建
    (一) 保留中国学者认为不显著的智力激发维度
    (二) 将德行垂范加入理想化影响力维度
    (三) 增加了中国公共部门特有的问题
三、项目的筛选
    (一) 题项的差异性与一致性筛选
    (二) 量表的信度分析
    (三) 量表的结构验证
四、公共部门员工所期望的变革型领导特征分析
    (一) 公共部门员工各维度的期望值分析
    (二) 公共部门员工对领导各维度的具体问题的期望值比较分析
五、结论



本文编号：3859289