女性领导打破单位情感绝缘困境之计

发布时间：2024-01-21 13:31

　　在单位管理中,对女性领导而言,情感复杂的生理特质是诱发情感绝缘的内在因素,理性不足的思维固性是诱发情感绝缘的外在因素,束缚心理的狭隘格局是诱发情感绝缘的本质因素。女性领导可通过以下"四计"破解情感绝缘的困境:自我修性之计,逆转思维,仁爱先行;待人接物之计,开诚布公,竭诚以待;纠错整乱之计,巧设"柔道",出奇制胜;巩固关系之计,关注细节,放大优点。

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【文章目录】：
一、单位管理中女性领导诱发情感绝缘困境的原因分析
    （一）情感复杂的生理特质是诱发情感绝缘的内在因素
    （二）理性不足的思维固性是诱发情感绝缘的外在因素
    （三）束缚心理的狭隘格局是诱发情感绝缘的本质因素
二、单位管理中女性领导情感绝缘困境的破解策略
    （一）自我修性之计：“釜底抽薪”——逆转思维，仁爱先行
    （二）待人接物之计：“假痴不癫”——开诚布公，竭诚以待
    （三）纠错整乱之计：“欲擒故纵”——巧设“柔道”，出奇制胜
    （四）巩固关系之计：“抛砖引玉”——关注细节，放大优点



本文编号：3882076