基于AMO理论的员工创新绩效研究——即兴行为的中介作用

发布时间：2024-01-30 00:48

　　创新是企业在复杂多变的内外部环境下与众多强大对手对抗之时稳固自己竞争地位的最有力武器。即兴行为作为一种员工在突发情况下利用现有资源迅速采取应对措施解决企业燃眉之急的创新性行为,对促进员工产生创新行为提升其创新绩效具有重要意义。而员工的创新自我效能感、内在工作动机、创新氛围感知会在不同程度上影响员工的工作状态及工作成果,因此企业若想提升员工的创新绩效,不仅要关注员工本身的创新能力及其工作动机,而且要重视企业内创新氛围的构建。本研究查阅近年来国内外的相关文献资料,在梳理与总结的基础上,从个体层面出发引入领导支持为调节变量构建理论模型并提出研究假设,然后借鉴国内外的成熟量表形成调查问卷。本次调查通过发放、回收并删除其中的无效问卷,最终获得300份有效问卷,接着利用统计分析方法分析相关数据,由此检验研究假设,并在此基础上形成研究结论。研究结果表明:创新自我效能感、内在工作动机、创新氛围感知对员工创新绩效均有显著的正向促进作用,影响程度从大到小依次是:创新自我效能感、内在工作动机、创新氛围感知;创新自我效能感、内在工作动机、创新氛围感知对员工即兴行为均有显著的正向促进作用;员工即兴行为对员工创新...

【文章页数】：61 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
    1.1 研究背景与意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 研究内容
    1.3 研究方法与技术路线图
    1.4 创新点
第二章 文献综述
    2.1 AMO理论及其应用研究
    2.2 即兴行为的相关研究
        2.2.1 即兴行为的概念
        2.2.2 即兴行为的维度和测量
        2.2.3 即兴行为的影响因素
        2.2.4 即兴行为的影响效应
    2.3 领导支持的相关研究
        2.3.1 领导支持的概念
        2.3.2 领导支持的维度和测量
    2.4 员工创新绩效的相关研究
        2.4.1 员工创新绩效的概念
        2.4.2 员工创新绩效的维度和测量
        2.4.3 员工创新绩效的影响因素
第三章 研究假设与理论模型构建
    3.1 概念界定
    3.2 研究假设提出
    3.3 理论模型构建
第四章 研究设计
    4.1 变量测量与问卷设计
    4.2 样本选取和特征分布
第五章 数据分析与假设检验
    5.1 信效度分析
    5.2 同源偏差检验
    5.3 相关性检验
    5.4 假设检验
第六章 研究结论与未来展望
    6.1 研究结论
    6.2 管理启示
    6.3 研究的局限性及未来展望
参考文献
附录 基于AMO理论的员工创新绩效调查问卷
在学期间的研究成果
致谢



本文编号：3889167