安全变革型领导对员工安全行为的作用机制

发布时间：2024-02-21 09:00

　　随着我国经济的高速发展,对建筑业、煤矿业、油田等产业的要求越来越高。同时,随着以人为本的时代到来,强调企业生产效率的同时,还需保证员工的健康和安全。然而,在这些产业中,事故率始终维持在较高的水平,因事故造成的伤亡人数也排在所有产业的前列。安全事故不仅危害员工自身的权益,对社会的发展也会产生不利的影响。安全事故引发因素的研究表明,事故主要是由员工的不规范操作所引起的,企业中员工的安全动机和意识较低是不规范操作发生的主要原因。在中国文化背景下,领导是整个企业的政策制定者和最高决策者,对整个企业的安全建设起着举足轻重的作用。随着各行各业强调安全的时代到来,安全变革型领导已引起了相关学者和管理者的关注,并且已成为多数安全型企业积极践行的领导风格。安全变革型领导是在变革型领导的基础上提出的一种新型领导理论,此领导方式重点强调同安全生产的紧密联系。领导通过一系列安全变革行为对员工安全行为产生影响。虽然以往的研究已表明安全变革型领导同员工安全行为有关联,但是忽视了同安全行为紧密相关的安全动机在其中所起的作用,也鲜有研究去探讨两者关系的边界条件。此外,以往的研究仅从单一层面探讨两者的关系,得到的结果无...

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图4-1情绪智力的调节作用

图4-1情绪智力的调节作用效应检验对本节进行检验。本研究的安全变革型领导和安全氛围来自于个中个体评价的平均数来代表其大小。而这需要检验个体数据上升通常用组内一致性Rwg和组内相系数ICC两个指标来衡量。时，组内一致性为高；ICC>0.50时，组内相关性为高(方杰....

图4-2安全氛围的调节作用

山东师范大学硕士学位论文Γγγγ0.106*0.078*0.092*0.084*0.094*0.105*0.089*0.206*领导0.257**0.231**0.413**0.212**0.247**0.265**型领导0.375**

本文编号：3905255