自流井区政府部门绩效考核的激励作用弱化问题研究

发布时间：2024-02-23 19:25

　　绩效考核作为世界各国政府提高行政效能、激发干部职工工作热情的管理手段,一直是各地政府以及学术界关注的重难点问题,它既依赖于国家对公职人员实行激励政策的大前提,又受到当地社会经济发展水平、绩效考核方式、自身政治意识和能力素质的影响。党的十八大以来,中央进一步表示要加快机构改革步伐,提高政府效能,特别是党的十九大以来,政府效能建设更是被提到了一个空前的高度,并在十九届三中全会关于深化党和国家机构改革工作中进行明确,务必要严格落实政府绩效管理责任制,切实做好日常工作的考核,建立完善对公务人员的奖惩机制。本文旨在以自流井区为例,通过对政府部门绩效考核激励弱化问题的研讨,进一步优化绩效考核方式方法,不断提高绩效考核对公务人员的激励作用,构建一个更为高效的服务型政府。自流井区政府部门目标绩效考核工作起步较晚,有很多地方需要进一步完善,特别是在如何更好发挥绩效考核的激励作用方面还存在很多不足。本文通过运用文献研究法、问卷及访谈调查研究等方式,立足于自流井区政府部门绩效文化氛围、绩效报酬、绩效考核指标、过程监管、参与主体、考评方式、结果运用等多个方面,对自流井区绩效考核激励作用发挥的现状及存在问题深入...

【文章页数】：64 页

【学位级别】：硕士

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图1调查问卷结果汇总图

附录55附录五调查问卷结果数据分析图1调查问卷结果汇总图

本文编号：3907850