孔雀型领导“佛系心态”的成因与破解之道

发布时间：2024-02-25 14:16

　　孔雀型领导在基层历练过程中抱有懒政、懈怠、不作为的"佛系心态",重视面子,忽视实践。孔雀型领导"佛系心态"的形成既有个人层面的原因,如目标实而目光虚、眼界开阔却忽视实际、个人价值向上却忽视组织;也有领导层面的原因,如重形式轻结果、重过程轻成果、重控制轻效果;还有组织层面的原因,如价值定位偏离、缺乏精神鼓励、考核指标固化。必须破除孔雀型领导的"面子工程",变"佛系心态"为脚踏实地,因为创新务实才能政绩卓著、揽事担责才能睿智进取、组织成员认可才是最终目标。

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【文章目录】：
一、重视面子与“但求无过”的价值诉求:孔雀型领导“佛系心态”的本质
    (一) “事不关己不作为”的“面子工程”
    (二) “怕担责、好面子”的务虚态度
    (三) “不计工作得失”的局外人思想
    (四) “不轻易下判断”的随意态度
二、孔雀型领导“佛系心态”的成因
    (一) 个人层面
        1. 目标实而目光虚。
        2. 眼界开阔却忽视实际。
        3. 强调个人价值而忽视组织。
    (二) 领导层面
        1. 重形式轻结果。
        2. 重过程轻成果。
        3. 重控制轻效果。
    (三) 组织层面
        1. 价值定位偏离。
        2. 缺乏精神鼓励。
        3. 考核指标固化。
三、破除孔雀型领导的“面子工程”, 变“佛系心态”为脚踏实地
    (一) 创新务实才能政绩卓著
    (二) 揽事担责才能睿智进取
    (三) 组织成员认可才是最终目标



本文编号：3910433