差序氛围对职业召唤的影响——自尊和心理授权的作用

发布时间：2024-03-16 17:44

　　新的时代背景下,追求个性自由和自我价值的新生代员工逐渐进入工作场所或成长企业核心骨干,以往注重满足员工物质及尊重需要的激励策略变得难以发挥作用,管理者期望引导员工产生职业召唤以促进良好的组织及个人绩效。差序氛围在华人企业中普遍存在,以往的研究证实了差序氛围对员工的组织公平感知、分享意愿和分享行为、成员间人际关系具有极大的破坏性,这些特征与以往已被证实的职业召唤的潜在来源背道而驰,如员工能力、行为参与和社交舒适等,因而,差序氛围很可能在员工职业召唤的转化过程中产生负向影响。为了更全面地认识差序氛围与职业召唤之间的逻辑关系,本研究基于资源保存理论,构建出“差序氛围-关键支持性资源损失-防御型资源分配”这一逻辑链条,从概念间的联系出发,推导认为心理授权是职业召唤探索所需要的关键支持性资源。为了解释个体面对差序氛围时不同的应对模式,本研究推测自尊可能发挥了重要的作用,自尊水平的差异很可能导致这种差异。本研究主要探索以下几个问题:(1)差序氛围是否在职业召唤塑造的过程中发挥作用;(2)如果差序氛围对职业召唤造成影响,那么这种影响是直接的,还是需要心理授权作传导;(3)如果心理授权的传导作用存在,...

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摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的与意义
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意义
    1.3 研究方法与内容框架
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 研究思路
        1.3.3 技术路线
    1.4 研究创新点
第2章 文献综述
    2.1 资源保存理论
        2.1.1 定义
        2.1.2 相关研究进展
    2.2 差序氛围
        2.2.1 定义
        2.2.2 维度与测量
        2.2.3 相关研究进展
    2.3 心理授权
        2.3.1 定义
        2.3.2 测量工具和方法
        2.3.3 相关研究进展
    2.4 职业召唤
        2.4.1 定义
        2.4.2 测量工具与方法
        2.4.3 相关研究进展
    2.5 自尊
        2.5.1 定义
        2.5.2 测量工具
        2.5.3 自尊的性质和起源
        2.5.4 自尊的影响
第3章 理论与假设
    3.1 差序氛围与职业召唤
    3.2 差序氛围与心理授权
    3.3 心理授权与职业召唤
    3.4 心理授权的中介作用
    3.5 自尊的调节作用
第4章 实证研究设计
    4.1 问卷设计与发放
    4.2 变量的测量
    4.3 研究对象
    4.4 量表的信效度检验
        4.4.1 量表信度检验
        4.4.2 量表的效度检验
    4.5 数据分析技术
第5章 研究结果
    5.1 共同方法偏差检验
    5.2 描述性统计和相关分析
    5.3 假设检验结果
    5.4 讨论
第6章 研究结论与未来展望
    6.1 研究结论
    6.2 研究不足与未来展望
参考文献
附录
致谢
在读期间发表的学术论文与取得的其他研究成果



本文编号：3929898