国有基层建筑施工企业领导行为评价指标的设定研究

发布时间：2024-03-29 20:53

　　根据中共中央组织部、国务院国资委党委《中央企业领导班子和领导人员综合考核评价暂行办法》(以下简称“评价办法”),各企业根据自身及当地实际情况制定了自己的管理办法,本次论文结合研究者在参与制定并实施办法中的工作及发现的问题开展研究。近年来,在上级党委的领导下,集团将企业领导人员经营业绩考核成绩纳入了综合考核,体现了领导人员对企业经营的责任担当,与领导人员综合评价体系构成了完整的体系。本文结合前人对评价指标体系的探索,在公司领导的指导下,希望通过对行为评价的研究,重点从评价的指标设计、评价方式上做出一定的探索,希望通过行为指标的设计,进一步提高评价结果的真实性和客观性,进一步做好对领导人员正确行为的引导和培养。本文以PM领导行为理论为基础,将重点针对基层建筑施工企业领导人员的行为评价开展研究,立足于设计客观、科学的行为指标设置体系,重点研究作为领导人员的一些共性的领导特质的行为特征,经过对特征的梳理,进行数理化分析,抽取出具体的行为指标。研究过程前期,工作人员对集团公司总部及部分子企业管理人员进行了调研,由领导和普通员工参与进来,协助填写了调查问卷,工作人员挑选部分企业的中层管理人员参与了...

【文章页数】：72 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
第1章 绪论
    1.1 研究背景与意义
        1.1.1 研究背景和企业现状
        1.1.2 现有评价体系存在的不足和研究目的
        1.1.3 针对研究方向的讨论
        1.1.4 本课题的研究意义
    1.2 本课题的研究进展
        1.2.1 国外关于领导行为理论的研究进展
        1.2.2 国内关于领导行为理论的研究进展
        1.2.3 基于政策的领导人员评价研究
    1.3 主要研究内容和方法
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究方法
第2章 领导行为相关理论和研究方法
    2.1 国有基层建筑施工企业领导及其管理
        2.1.1 国有基层建筑施工企业领导的定义
        2.1.2 国有基层建筑施工企业领导的特点
    2.2 PM理论
    2.3 总公司领导力培养模型
    2.4 行为评价方法
    2.5 行为评价指标信度、效度方面的理论和方法
        2.5.1 行为评价指标信度理论和方法
        2.5.2 行为评价指标的效度理论和方法
    2.6 行为评价量表设计的方法
第3章 领导行为评价指标开发实验设计
    3.1 领导行为评价指标总体设计
    3.2 领导行为评价指标开发具体设计
    3.3 管理人员参与行为指标的考核
    3.4 结果分析及注意事项
第4章 领导行为评价指标开发实验
    4.1 领导行为评价指标
    4.2 领导行为评价指标再测信度检验
        4.2.1 领导行为评价指标问卷打分后再测信度检验结果
        4.2.2 领导行为评价指标再测信度检验分析
    4.3 领导行为评价指标的区分度检验
        4.3.1 领导行为评价指标问卷打分
        4.3.2 优秀领导人员与称职领导人员进行T检验结果
        4.3.3 称职领导人员与基本称职领导人员进行T检验结果
        4.3.4 领导行为评价指标效度检验分析
第5章 领导行为评价指标体系设计分析与结论
    5.1 总体分析
        5.1.1 实施过程分析
        5.1.2 实验科学性分析
    5.2 领导行为指标开发实验结论
第6章 研究结论与展望
    6.1 结论
    6.2 本论文可能的创新之处
    6.3 本论文的不足之处
    6.4 后续的研究方向
参考文献
附录 调查问卷
致谢
作者简历及攻读学位期间发表的学术论文与研究成果



本文编号：3941289